导读：当前局势下劳工方虽处不利境地但有维权途径。依《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应给员工至少两份已签劳动合同。若雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果劳动合同都在公司手里怎么办

导读：当前局势下劳工方虽处不利境地但有维权途径。依《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应给员工至少两份已签劳动合同。若雇主未履行，劳工方可先协商，协商无果可向劳动监察机构举报。未来劳动争议中，雇主无合同将陷被动，劳工方也应留存工资凭证、工作证件等劳动关系证据。

一、如果劳动合同都在公司手里怎么办

在当前局势下，劳工方显然处于极为不利的境地，然而他们仍然拥有维护自身权益的途径。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主有责任将提前与员工签订并签署的劳动合同至少一式两份交予员工个人留存。

如若雇主未能履行这个法律义务，那么劳工方可首先尝试通过和平的方式，即与雇主进行协商解决，并请求后者妥善提供合法的劳动合同文件备查。

倘若这样的协商方式迟迟没有取得任何实质性的结果，劳工方其实可以考虑向当地的劳动监察机构提出正式举报，请求该机构出面勒令原雇主立即纠正错误行为。

在未来可能出现的劳动争议案件中，例如牵涉到薪资待遇、劳动时长等关键问题上的争议，如果雇主无法出示相关的劳动合同作为支撑其立场的有力证明，那无疑将使自己陷于难以自圆其说的被动局面。

与此同时，劳工方也需要关注和收藏那些能够直接或间接证明他们与雇主之间存在真实劳动关系的其他证据，例如领取工资的收款凭证、工作证件、考勤记录等等，以便在需要的时候随时调阅和使用。

二、劳动合同在公司手里怎么维权保障权益

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若公司未将劳动合同交付给你，这一行为本身就违反法律规定。

你其实可以先尝试与公司沟通，以书面形式（如通过邮件、函件等）向公司提出索要劳动合同的要求，并留存好相关沟通记录。若公司仍拒绝提供，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并给予相应处罚。

同时，若后续涉及劳动纠纷，你虽没有劳动合同在手，但仍可通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，在劳动仲裁或诉讼中，你同样能够维护自身合法权益，要求公司承担相应责任，如支付工资、经济补偿等。

三、劳动合同在公司手里怎么维护自身权益

首先，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者各执一份劳动合同是法定要求。若劳动合同全在公司手里，你可先尝试与公司沟通，明确要求其提供属于你的那份合同文本，以书面形式或通过邮件、微信等可留痕方式提出。

若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正，给你造成损害的，公司还应承担赔偿责任。同时，若涉及劳动纠纷，没有劳动合同不影响你主张权益。你其实可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，在发生劳动争议时，你依然能够通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法维护自身合法权益，要求公司承担相应责任。

当遇到如果劳动合同都在公司手里这种情况时，这背后还有一些与之紧密相关的重要问题。比如在没有劳动合同的情况下，若发生劳动纠纷，像公司拖欠工资、随意辞退员工，该如何去证明劳动关系，进而维护自身合法权益呢？并且，倘若公司利用掌握劳动合同之便，擅自修改其中条款，劳动者又该如何应对。这些都是现实中可能面临的棘手状况。要是你对劳动合同在公司手里时的劳动关系证明、应对公司擅自修改条款等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

如果两份合同都在对方手里怎么办

两份合同都在对方手里的是其实可以向对方索要一份的，在双方当事人之间在协商一致达成合意之后，此时是要签订民事合同的，并且一般合同都是一式两份的，这两份合同是一模一样的，但此时是由合同的双方当事人各自分别持有一份。

一、如果两份合同都在对方手里怎么办？

签完合同后两份合同都在对方手里的情况下，应该直接跟对方索要一份，签合同的当事人应该各持一份合同，合同不应该被哪一方全部收走。但是，合同也不会因为被对方收走就失去法律效力，如果对方不把合同给自己，这样做是不合理的。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

【合同订立形式】当事人订立合同，其实可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等其实可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并其实可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、签订合同有哪些注意事项

一核实确认对方当事人的主体资格：

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件勿以名片代之，确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二合同形式：

1、必须以书面形式签订合同;

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;

3、倒签合同要标明合同背景。

三合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致;

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;

3、注意验收方法、程序和时间;

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式;

5、履行期限须确定某一时间点或时间段;

6、尽量明确本司所在地为合同履行地;

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务;

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权即一年。

七合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

八合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

如果是民事主体之间需要签订合同的，在签订合同之前是要经过充分的协商的，并且在签订合同的时候也是要对合同的内容条款等予以注意，如果是在合同的履行中出现一方违约的情形的，其实可以采取合法的方式维护自身的合同相关权益。

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