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竞业协议过期后可以追诉吗

导读：通常竞业协议过期后不可追诉，因其设有明确有效期，超出时限对签约方无约束力。但特殊情况如竞业协议有效时一方严重违约，另一方未及时察觉或处理，且有证据证明违约造成重大经济损失，可考虑法律索赔。不过此类情况复杂、胜诉率低。多数情形下，竞业协议过期追诉可能性极小，能否追诉依实际与证据判断。

一、竞业协议过期后其实可以追诉吗

关于竞业协议过期之后是否仍可追诉，通常情况下，答案为否。由于所有的竞业协议都已设置明确的有效期期限制，一旦超出了这个约定时限，那么这份协议对签约各方就不再具备任何约束力。然而，在某些特殊情况下，例如在竞业协议有效期间，某一方出现了严重违反协议的行为，而另一方却未能及时察觉或者采取相应措施，并且有充足的证据能够证明这种违约行为给对方带来了重大经济损失的话，那么他们或许其实可以考虑通过法律途径寻求一定程度的赔偿。但是，需要注意的是，这类情况往往比较复杂，胜诉的可能性也相对较低。总的来说，在绝大多数情况下，竞业协议过期之后，追诉的可能性微乎其微，具体能否进行追诉，还需要根据实际情况以及相关证据进行深入分析和判断。

二、竞业协议过期后还能要求赔偿吗

竞业协议过期后，一般不能再依据该协议要求赔偿。竞业协议是对劳动者在离职后一定期限内就业限制的约定，用人单位通常需支付相应经济补偿，以换取劳动者履行竞业限制义务。

当竞业协议过期，其约定的权利义务即终止。此时劳动者不再受竞业限制约束，用人单位也无需继续支付补偿。

不过，若存在特殊情况，比如在竞业协议履行期间，用人单位未按约定支付经济补偿，且达到一定条件，劳动者有权在协议过期后主张此前未支付的补偿及可能的违约责任。或者虽协议过期，但劳动者发现原单位有违反协议约定，侵犯自身权益的后续行为，也可根据具体情况，看是否能主张相应赔偿。但总体而言，单纯因协议过期要求赔偿，缺乏法律依据。

三、竞业协议违约在过期前能起诉吗

竞业协议违约在过期前能起诉。竞业协议履行期间，若一方出现违反协议约定的行为，比如劳动者到竞争企业工作、披露商业秘密等，另一方作为守约方有权提起诉讼。

从法律角度，这种违约行为侵害了守约方基于竞业协议所享有的合法权益，符合起诉的条件。只要存在违约事实、有明确的违约方、有具体的诉讼请求以及属于受诉法院的管辖范围等，就其实可以向法院提起诉讼。即便竞业协议还未到期，为及时止损、维护自身权益，守约方完全其实可以通过法律途径追究违约方的责任，要求其承担继续履行、支付违约金、赔偿损失等违约责任。

当探讨竞业协议过期后是否其实可以追诉时，我们还要明白与之紧密相关的一些要点。比如，即便竞业协议过期，若原用人单位能证明劳动者在协议期内违反了竞业限制约定并给其造成损失，即使过期也可能有权追诉要求赔偿损失。另外，关于追诉的时效问题也很关键，在法定时效内追诉才可能获得法律支持。要是您对竞业协议过期后的追诉时效、具体可追诉情形以及追诉流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

电竞有竞业协议吗

有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。

有，竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.

从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:

第一,高层管理者;

第二,技术研发人员;

第三,高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;

第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;

第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。

法律依据

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

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