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劳动合同孕妇能辞退吗
导读：在我国，一般情况下用工方不能辞退孕期女性员工，《劳动合同法》规定企业不能依第40或41条解除处于孕期、产假、哺乳期女职工的劳动合同。不过，若孕期妇女严重违反公司规章或被追究刑事责任，企业有权终止劳动关系。企业不当解雇，女职工可要求继续履行合同或经济赔偿，赔偿是经济补偿标准乘2。孕妇权益受保护但非绝对不被辞退，要视实际情况分析。
一、劳动合同孕妇能辞退吗
在我国，作为用工方，一般情况下是不能辞退正处于孕育期间的女性员工的。根据《劳动合同法》的明确规定，对于正处在孕期、产假和哺乳期的女性工作者来说，我们企业不能按照该法则中的第40或第41条来解除她们的劳动合同。然而，如果有孕期妇女严重违背了公司规章制度，甚至是被依法追究了刑事责任，那么企业还是有权利终止与她的劳动关系的。若是我们企业因为不恰当的理由解雇了那位待产妇女，那么那位妇女便有权利寻求继续履行已有的劳动合同，或是向我们企业提出经济赔偿的要求。赔偿金额的计算方式通常是以经济补偿标准为基础，再乘以2。总的来说，虽然孕妇的劳动权益受到特别的法律保护，但这并不意味着她们绝对不会被辞退，而是需要根据实际情况进行具体分析。
二、劳动合同期内孕妇辞退有何补偿
在劳动合同期内，用人单位原则上不得辞退孕妇，若违法辞退，需承担相应法律责任与补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位还需支付孕期、产期、哺乳期“三期”工资损失等。具体补偿需结合实际情况确定，若发生纠纷，孕妇可通过劳动仲裁等途径维权。
三、劳动合同期内孕妇辞退有啥补偿
在劳动合同期内，用人单位一般不得辞退孕妇，若违法辞退，需承担相应法律责任与补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位其实我们应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付上述赔偿金。所以，孕妇遭遇违法辞退，可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益，主张相应补偿。
当探讨劳动合同孕妇能辞退吗这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点值得关注。即便孕妇在一些特殊情况下可能不会被随意辞退，但在实际执行中，孕妇的权益维护也存在诸多复杂之处。比如若真被违法辞退，孕妇该如何索要赔偿，赔偿的标准又是怎样确定的。同时，关于孕期女职工岗位调整的合理性界限在哪，也是容易引发争议的方面。要是你对劳动合同孕妇辞退相关的赔偿、岗位调整等具体法律问题有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不其实可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。
一、辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿多少
辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外支付一倍的离职补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、一般不其实可以解除劳动合同的人群
1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动者随时解除劳动合同的情况
1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2用人单位未及时、足额支付劳动报酬的;
3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5“因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，该情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的;
6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
单位解雇怀孕期间或者是哺乳期间的孕妇属于违法行为，劳动者其实可以向单位要求支付双倍的离职补偿金。单位在遇到怀孕女员工的，就算是劳动合同到期了的，也是要无条件顺延下去的。但是如果该员工违反规定或者被依法追究刑事责任的，单位也其实可以解除劳动合同。
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