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单方面违反合同协商不妥按劳动法怎么处理

导读：对于单方面违反合同情况，依劳动法律处理。用人单位违约，劳动者可要求继续履行或获补偿；个人违约，公司按合同要求其付出经济代价。双方协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁是必经流程，对结果有异议可起诉。各环节要保存劳动合同、薪资账单等重要证据。

一、单方面违反合同协商不妥按劳动法怎么处理

对于单方面违反合同的情况，根据劳动法律规定，我们需要根据实际情况进行处理。如果用人单位单方面违约，例如无故解约或是停止履行协议，您依法享有保留权利，要求他们继续履行职责；同时，如果您选择不坚持这个需求或者已经彻底无法达到目的，那么对方就应该按照相关条款给予您相应补偿。相反，如果是因为您个人的原因，如违反了服务期限的协定或者行业限制的约定导致的违约行为，公司将会按照当初签订的合同里的规定要求您付出经济上的代价作为弥补。当双方不能友好协商解决问题时，您其实可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者到专门设置的劳动仲裁机构申请仲裁。这里特别强调的是，劳动仲裁是解决争议前必须要走的流程，如果对仲裁结果有异议，您还其实可以选择向法院起诉。在所有的环节中，请确保能提供并保存与争议有关的重要证据，如您的劳动合同，薪资账单以及工作记录等等，通过这些来确认真实的违约行为并展示自己的利益受到损害。

二、单方面违反合同未协商成劳动仲裁受理吗

劳动仲裁会受理。在劳动法律关系中，单方面违反劳动合同且协商不成的情况属于劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会其实我们应当受理。

如果劳动者认为用人单位单方面违约，损害自身权益，比如擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，或者用人单位认为劳动者违反合同约定，如违反竞业限制条款等，均可向劳动仲裁委申请仲裁。申请人需提交仲裁申请书，说明事实与理由，并提供相关证据，仲裁委将根据双方提交的材料和庭审情况，依据法律法规作出裁决，以维护双方合法权益。

三、单方面违反合同协商不妥可获劳动赔偿吗

如果是用人单位单方面违反劳动合同，且与劳动者协商不妥，劳动者通常可获劳动赔偿。

从法律角度，用人单位违反劳动合同约定，比如擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，侵害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。按照《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，劳动者需留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通协商的凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权益，以确保获得应有的劳动赔偿。

当探讨单方面违反合同协商不妥按劳动法怎么处理时，我们还要清楚一些与之紧密相关的要点。比如，在确定按劳动法处理此类情况后，违约方需要承担的经济补偿具体标准如何界定，是根据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合计算。而且，若劳动者因单位单方面违约遭受了其他间接损失，如职业发展受阻等，又该如何要求赔偿。要是你在遇到单方面违反合同协商不妥的状况时，对这些劳动法相关的处理细节存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

单方面降薪违反劳动法吗

无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。

一、单方面降薪违反劳动法吗

无故降薪是违反劳动法的行为。

公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

被无故降薪的，劳动者其实可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者其实可以到劳动局申请劳动仲裁。

二、被迫辞职，有经济补偿吗?

正常情况下，员工提出辞职是没有经济补偿的。但是在一些特定的情形下，即使员工主动辞职，单位也要支付经济补偿，这种辞职通俗的说法叫“被迫辞职”，法律上的规定是指因为用人单位存在一些违法行为，侵害劳动者的权益的，劳动者其实可以据此辞职并要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，共规定有六种情形，劳动者其实可以“被迫辞职”，这六种情形分别是：

1、单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患。主要是指劳动环境不好或者存在重大隐患，易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。

2、未及时足额支付劳动者的工资。用人单位有义务及时支付包括加班费在内的全部工资，未及时足额支付，是对劳动者权益的重大侵害。

3、未依法为劳动者缴纳社保的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不缴纳或不依法缴纳社保，均是违法行为。

4、用人单位的规章制度违法，侵害劳动者权益的。用人单位对劳动者有管理权，但也不能任意的进行经济处罚。例如，请假一天，扣三天工资;迟到一次罚款1000元，单位无经济处罚权。

5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。如果有这三种情形的劳动者其实可以随时辞职并要求经济补偿。

6、依据法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。这一项是个兜底的法律条款，将来的其它的法律、法规如果有规定劳动者其实可以辞职并要求经济补偿的，其实可以直接适用这一项。

用人单位如果有上述六种违法行为之一的，劳动者其实可以据此为由被迫辞职，并要求经济补偿，并且无须提前三天或三十天通知，只要通知到用人单位就其实可以。

如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，其实可以要求获得经济补偿金。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。

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