导读：孕期遭遇合同期满，法律规定公司不应解除合同，而是延长至孕期、产期和哺乳期满，不存在“重新签署”问题。依《劳动合同法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕期间合同到期需要去重新签吗

导读：孕期遭遇合同期满，法律规定公司不应解除合同，而是延长至孕期、产期和哺乳期满，不存在“重新签署”问题。依《劳动合同法》，此阶段劳动合同延续至相关状况消除。若公司在此期间提重签合同，要仔细阅读，关注工资待遇、岗位、环境等条款，若降低劳动条件，有权拒绝并依法维权。

一、怀孕期间合同到期需要去重新签吗

当您在孕期遭遇合同期满问题时，法律明确规定了公司不应解除合同，而应将其延长至孕期、产期和哺乳期满。因此，无需考虑“重新签署”的问题。根据《劳动合同法》，女性员工在这三个阶段内，劳动合同应延续到相关状况消除为止。如公司在此期间提出重签合同，请您务必仔细阅读，确保新合同条款符合法律规定，不会损害您的权益。例如，工资待遇、工作岗位及工作环境等方面是否有所改变。若公司试图通过此方式降低您的劳动条件，您有权拒绝，并可依法维护自身权益。

二、怀孕期间单位能否终止合同不续签

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

一般情况下，在女职工怀孕期间，单位不能以合同到期为由终止合同不续签。这是对处于特殊生理时期女职工权益的特殊保护。若单位违反规定终止合同不续签，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同，单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位仍可依法解除劳动合同，不受孕期限制。

三、孕期合同到期单位能否随意终止

孕期合同到期，单位不能随意终止。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

这是对处于特殊生理时期女职工权益的保护。在女职工孕期，劳动合同到期，单位不得因合同到期这一理由而终止劳动关系，否则属于违法解除劳动合同。若单位违法终止，女职工有权要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系并支付工资损失；女职工也其实可以选择不要求继续履行，此时单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。所以，单位在女职工孕期不能随意终止合同。

当我们探讨怀孕期间合同到期需要去重新签吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。在合同到期未续签的情况下，若女职工处于孕期，单位是不能随意终止劳动关系的，否则涉嫌违法。并且，即便合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇保障不能降低。如果女职工希望续签合同，而单位拒绝，这又该如何维权？另外，续签合同的条款是否其实可以与原合同不同？若你对怀孕期间合同到期的续签问题、权益保障以及维权途径等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

怀孕期间如何去离婚

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕期间如何去离婚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、怀孕期间如何去离婚

一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼，不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况，男方也其实可以提起离婚诉讼。

如果是协议离婚的，需要双方都同意离婚，并且就财产分割、子女抚养等一系列问题协商一致的；

双方其实可以一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理离婚登记，然后经过三十天的冷静期后再由双方到婚姻登记机关申请发给离婚证。

如果是诉讼离婚的，其实可以到被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼；

起诉后如果法院经过审理认定夫妻感情破裂的就会判决离婚；反之如果法院认定双方感情尚未破裂的，则不会判决离婚。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、离婚结婚如何登记呢

离婚登记的流程：

1、准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议，离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。

2、申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协议等材料亲自去民政局申请离婚登记。

3、冷静期。申请离婚登记之日起30天内，任何一方不愿意离婚的，其实可以去民政局撤回离婚登记申请。这就是所谓的“30天冷静期”。

4、审查和发证。如果30天满了，自第31天开始至第60天，男女双方必须亲自到民政局去申请领离婚证。

结婚登记的流程：

（1）申请。必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。

（2）审查。婚姻登记管理机关对当事人的申请其实我们应当进行审查，查明结婚申请是否符合结婚条件，不明之处，其实我们应当向当事人询问，必要时，可要求当事人提供有关证明材料。

（3）登记。婚姻登记机关对符合结婚条件的，其实我们应当即时予以登记，发给结婚证；对离过婚的，应注销其离婚证。

《民法典》第一千零四十九条

要求结婚的男女双方其实我们应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，其实我们应当补办登记。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

三、家暴离婚如何离

遭受家庭暴力，一般想要协议离婚是不怎么现实的，此时最好的维护自身利益的办法就是收集家暴证据通过诉讼方式离婚。

起诉其实我们应当向人民法院递交离婚起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

具体而言，家暴离婚时需要如下证据：

1、在遭受家庭暴力时，应及时请居民委员会、村民委员会、妇联组织、庇护所及所在单位、组织进行制止、劝阻、调解，相应机构制作的书面材料其实可以作为证据提交。

2、公安机关的出警记录、询问笔录、告诫书。

3、证人证言。家庭暴力的发生，除双方当事人外，其子女和邻居出具的证言也是认定一方实施家庭暴力的有力证据。

4、加害人在诉讼前出于愧疚、维持婚姻关系等原因向受害方出具的《悔过书》、《保证书》等其实可以作为书面证据直接向法院提交。

5、医疗机构的诊疗记录。在遭受家庭暴力后及时到医院就诊，医院的诊断证明和治疗的凭据，其实可以作为家庭暴力的证据的，同时其实可以进行伤情鉴定，由鉴定机构出具鉴定意见作为家暴的证据。

6、记录家庭暴力发生或者解决过程等的视听资料。

民法典规定，人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。实施家庭暴力，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

同时，家暴受害者一方还其实可以在离婚诉讼中要求对方支付离婚损害赔偿。“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕期间如何去离婚的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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