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三年一签合同到期不续签有补偿吗
导读：按常规法律法规，三年固定期限劳动合同结束，用人单位未续约须给劳动者赔偿金。《劳动合同法》规定，除非用人单位维持或提升条件续约、劳动者拒绝，固定期限合同终止时，用人单位一般要支付经济补偿，金额依工作年限定，不同时长计算标准不同。但因劳动者严重违规等法定原因致合同终止，用人单位无需支付补偿。
一、三年一签合同到期不续签有补偿吗
按照常规的法律法规，当一份为期三年的固定期限劳动合同结束之际，用人单位如未与劳动者进行续约，就必须向其提供相应的赔偿金。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定指出，除非用人单位在维持或提升原有的劳动合同条件之下要求续签劳动合同，而劳动者却对此表示拒绝，否则在劳动合同终止时，若为固定期限的劳动合同，用人单位都应向劳动者支付相应的经济补偿。这笔经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位工作的年限来决定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的时间来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，如果出现了由于劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定原因导致合同终止的情况，那么用人单位便无须为此支付任何经济补偿。
二、合同到期不续签补偿标准是怎样确定的
合同到期不续签的补偿标准区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签的，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、三年一签合同到期单位拒签违法吗
这需要分情况来看。如果是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位此时拒绝续签违法。这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同，单位拒签则违反法律规定，劳动者可主张违法终止劳动合同的赔偿金。
若不符合上述其实我们应当订立无固定期限劳动合同的情形，合同到期单位有权决定是否续签，此时单位拒签不违法，但一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨三年一签合同到期不续签有补偿吗这一问题时，我们不仅要关注是否有补偿，还需留意与之紧密相关的其他情况。例如，若公司不续签合同，除了按规定支付经济补偿外，在计算补偿金额时，其依据的工资标准是怎样确定的呢？另外，若员工因公司不续签合同而失业，失业期间的权益保障，像能否领取失业保险金等问题也不容忽视。要是您在合同到期不续签的补偿、补偿计算依据以及失业权益保障等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
合同三年到期不续签怎么补偿
合同三年到期不续签其实我们应当是按照劳动者的工作年限来确定最终的补偿的标准的，通常情况之下都是需要按照劳动者工作满一年的，首先支付一个月的劳动者工资报酬来补偿的。合同三年到期不续签怎么补偿，这个问题其实可以参考本文的内容。
一、合同三年到期不续签怎么补偿?
1、合同三年到期不续签其实我们应当是按照劳动者的工作年限来确定最终的补偿的标准的，不续签合同有如下赔偿方式：
1公司如果不与续签，其实可以获得经济补偿金。
2如公司开出的续签条件比现在合同的低，不续签，其实可以获得经济补偿金。
3如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，不续签，将不能获得任何补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：
一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
七法律、行政法规规定的其他情形。
二、三年合同到期不续签有失业保险金吗
合同到期如果劳动者本人不续签，是不能领取失业保险金的。按规定，同时具备下列条件的失业人员，按照规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
三、哪些情况不能够解除合同?
一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
四女职工在孕期、产期、哺乳期的;
五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
六法律、行政法规规定的其他情形。
法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》第四十四条，
有下列情形之一的，劳动合同终止：
一劳动合同期满的;
二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
四用人单位被依法宣告破产的;
五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
六法律、行政法规规定的其他情形。
合同三年到期不续签怎么补偿，在上述文章中已经给出了明确的解答。我国法律当中关于劳动合同的签订问题有明确的规定，不续签，是用人单位原因需要承担责任。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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