导读：用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依劳动者服务年限，每满一年支付一个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位非法解除合同怎么赔偿

导读：用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资，不足半年给半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。劳动者要保存劳动关系等证据，出现争议可通过仲裁等维权，单位未及时赔偿，可向监察部门投诉或申请仲裁、诉讼。

一、单位非法解除合同怎么赔偿

若用人单位非法解除劳动合同时，被解雇的劳动者依法享有获得赔偿金的权利。此种赔偿金的具体数额将以经济补偿标准为准，金额为原标准的两倍。而经济补偿的标准则依据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付其一个月工资的标准进行计算，不足六个月者，按一年计算，不足半年者，只给予半个月工资的经济补偿。此处所提及的"月工资"是指劳动者在正式解除或者终止与用人单位劳动合同之日起至前十二个月之间的平均收入。值得关注的是，劳动者其实我们应当妥善保存能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据以及收入水平和工作年限等相关信息，以便在出现争议时，通过劳动仲裁等法律程序有效保障其合法权益。若单位未能及时履行赔偿义务，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况并提出投诉请求，或者直接向具有管辖权的劳动仲裁机构提起诉讼。

二、单位非法解除合同员工如何维权

单位非法解除合同，员工可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，用以证明劳动关系及单位非法解除的事实。

其次，与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、单位非法解除合同需承担哪些法律责任

单位非法解除合同需承担以下法律责任：

首先是继续履行责任。若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位其实我们应当继续履行。

其次是支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，可能还需承担因违法解除给劳动者造成的其他直接经济损失赔偿责任。

当探讨单位非法解除合同怎么赔偿时，这里面还有不少需要深入了解的要点。除了按规定获得相应的经济赔偿金外，在赔偿计算的基数确定上可能存在复杂情况，比如奖金、津贴等是否应计入工资基数。而且，如果因为单位非法解除合同导致员工错过一些就业机会，产生的间接损失又该如何界定和主张。要是你正面临单位非法解除合同的状况，对赔偿的具体计算方式、间接损失的索赔等问题存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

用人单位非法解除合同怎么赔偿

用人单位非法解除合同应该按照双倍的经济补偿金的数额来赔偿劳动者。劳动合同未到期的情形下，用人单位违法的与劳动者解除劳动合同属于违法行为，其实我们应当给予劳动者经济赔偿。整理了以下非法解除合同怎么赔偿相关的内容，请阅读。

一、用人单位非法解除合同怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同，应该按照双倍的经济补偿金的数额来赔偿劳动者;如果是劳动者违法解除劳动合同，且给单位造成损失的，则按约定向单位支付赔偿金或者按单位的实际损失来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同需要承担哪些责任

1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形 式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约 金是指对违约行为进行惩罚，数额其实可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定违约金。

2、赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动 法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

3、继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国《民法典》以法律的形式确立了继续履行是我 国承担合同违约责任的方式。

三、公司其实可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

四、公司违法解除劳动合同仲裁流程是什么

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

用人单位违法与劳动者解除劳动合同，需要给予劳动者经济赔偿，赔偿的数额根据劳动者的工作年限来计算。看完上文非法解除合同怎么赔偿的内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

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