导读：劳动合同满10年后公司不续签，属劳动合同期满终止，公司需依《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

10年合同到期不续签公司怎么补偿

导读：劳动合同满10年后公司不续签，属劳动合同期满终止，公司需依《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准及年限有相应限制。

一、10年合同到期不续签公司怎么补偿

若你的劳动合同满10年后公司不续签，这属于劳动合同期满终止的状况。依据《劳动合同法》，公司需向你支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作了10年，公司应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。倘若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过12年。

二、10年合同到期不续签有哪些法律补偿标准

如果是劳动合同到期，用人单位不续签：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若因劳动者个人原因主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。此外，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位都需依法支付经济补偿。

三、10年合同到期不续签补偿有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述用人单位提出不续签的情况。

此外，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续签，还可能涉及违法终止劳动合同，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

当探讨10年合同到期不续签公司怎么补偿这一问题时，其中有着不少门道。除了明确补偿标准外，后续还可能面临一些相关问题。比如补偿金额的税务处理，这部分补偿是否需要缴纳个人所得税，以及如何缴纳。另外，若公司不按规定给予补偿，员工该采取怎样的维权措施，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，具体流程又是怎样的。倘若你对10年合同到期不续签公司补偿后的税务问题或维权途径存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工作10年合同到期不续签有补偿吗

用人单位与劳动者其实可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，其实我们应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。

一、工作10年合同到期不续签有补偿吗

用人单位与劳动者其实可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，其实我们应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。

二、 工作十年合同到期，用人单位依照法律规定不续签

劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位其实可以在提前三十日通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。也就是说，在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且作了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。

三、工作十年合同到期，由于用人单位实行经济性裁员而不续签

经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人单位其实我们应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。

四、工作十年合同到期，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签

根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位其实我们应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

五、 工作十年合同到期，用人单位依法宣告破产等情形，不续签

用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。

其实可以知道的是，经济补偿是劳动法中对劳动者一项很重要的内容，尽可能的维护了劳动者的合法权益，也是为了规范用人单位合法对待劳动者的一种有效手段，也是维护社会稳定的一种有效措施，合理的运用劳动法，是每个劳动者的基本权利。

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