导读：若第四次合同期满公司不续签，可能属违法解除劳动合同。依劳动法规，连续订立两次固定期限合同且劳动者无特定法定情形，续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第四次合同到期公司不续签怎么办

导读：若第四次合同期满公司不续签，可能属违法解除劳动合同。依劳动法规，连续订立两次固定期限合同且劳动者无特定法定情形，续订时应签无固定期限合同。对此，要查看之前合同相关条款。若公司无合法理由不续签，劳动者有权获经济补偿，补偿按工作年限计算，还可申请劳动仲裁维权。

一、第四次合同到期公司不续签怎么办

若第四次合同期满公司不续签，可能出现违法解除劳动合同的情形。依据我国劳动法律法规，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

对于你这种情况，首先要查看之前的劳动合同内容，特别是与合同续签相关的条款。倘若公司没有合法理由而不续签，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的权益。

二、第四次合同到期不续签有哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，第四次劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若符合签订无固定期限劳动合同条件（连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等），用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、第四次合同到期不续签有啥法律补偿

根据《劳动合同法》，第四次劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

当面临第四次合同到期公司不续签的情况时，除了关注当下的不续签事宜，还有一些与之紧密相关的问题需要重视。比如公司不续签后，经济补偿该如何计算，是按照工作年限还是有其他标准。而且，若因不续签导致失业，能否申领失业金以及申领的流程又是怎样的。这些都是在第四次合同到期公司不续签这一状况下衍生出的重要问题。倘若你对经济补偿的具体计算方式、失业金申领等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

第四次合同不续签赔偿标准

当用人单位不与劳动者续签合同后，也是需要根据劳动者在本公司的工作年限以及工作水平支付经济补偿金的，按照劳动法的规定劳动者工作每满一年就需要支付一个月的工资补偿金，若是依旧不知道第四次合同不续签赔偿标准其实可以选择继续阅读此文。

一、第四次合同不续签赔偿标准

公司不续签第四次合同赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果六个月以上不满一年的，按一年计算。法律其他规定。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、续签劳动合同注意哪些问题

1、依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位其实我们应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。

2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也其实我们应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，其实我们应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

4、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位其实可以不支付经济补偿。

5、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都其实我们应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

三、签订劳动合同要注意什么

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。以上就是关于第四次合同不续签赔偿标准的相关介绍。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

第四次合同到期公司不续签怎么办相关拓展阅读

第四次合同不续签赔偿标准

... 导读：若第四次合同期满公司不续签，可能属违法解除劳动合同。依劳动法规，连续订立两次固定期限合同且劳动者无特定法定情形，续订时应签无固定期限合同。对此，要查看之前...更多第四次合同到期公司不续签怎么办。