导读：自动离职不意味着劳动合同自动解除，劳动法中劳动合同解除需遵循法定程序。自动离职是劳动者违反合同约定行为，用人单位可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
自动离职劳动合同会自动解除吗
导读：自动离职不意味着劳动合同自动解除，劳动法中劳动合同解除需遵循法定程序。自动离职是劳动者违反合同约定行为，用人单位可依规章制度和法律处理。即便劳动者自动离职，用人单位也应按法定程序通知其回岗，拒绝则可依规解除合同并办理手续。而劳动者自动离职可能面临被追究违约责任及影响后续就业、社保等风险。
一、自动离职劳动合同会自动解除吗
自动离职并非意味着劳动合同会自动解除哦。在劳动法范畴里，劳动合同的解除得遵循法定程序呢。
自动离职属于劳动者违反劳动合同约定的一种行为啦。要是劳动者自动离职啦，用人单位就能依照公司的规章制度以及相关法律规定来进行处理哟。对用人单位来讲，即便劳动者自动离职了，也得按照法定程序通知劳动者回岗位等呀，如果劳动者拒绝，用人单位就其实可以依据规章制度解除劳动合同，并且办理相关手续呢，像出具解除劳动合同证明之类的。
从劳动者的角度来看呢，自动离职可能会面临用人单位追究违约责任等风险呢，还可能会对后续的就业以及社会保险等事务产生影响哦。
二、自动离职后社保缴纳问题该如何处理
自动离职后，社保缴纳有以下处理方式：
首先，从用人单位角度，离职后单位应及时办理社保减员手续。根据《社会保险法》规定，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，同样在员工离职时也有义务及时办理减员，避免出现多缴或错缴情况。
其次，对于离职员工，若有新单位接收，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保，前后缴纳记录会累计计算。要是暂时没有新工作，其实可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，不过一般只能缴纳养老和医疗保险。若离职员工不想自行缴纳，社保也可暂停，后续有新单位或条件合适时再续缴，只是医保暂停期间可能无法享受医保报销待遇。总之，自动离职后社保处理要依据自身就业状况合理选择方式。
三、自动离职后社保缴纳法律规定是怎样的
自动离职后，社保缴纳在法律上有明确规定。根据《社会保险法》等相关法规，用人单位和劳动者都有缴纳社保的法定义务。
员工自动离职后，从解除劳动关系次月起，单位不再有义务为其缴纳社保。但在离职当月，若员工实际工作了一段时间，单位仍应按照正常流程为其缴纳该月社保，不能以自动离职为由拒缴。
对于员工而言，自动离职后若想继续缴纳社保，在灵活就业人员身份符合当地规定的情况下，可自行以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险；若入职新单位，新单位应在建立劳动关系后，按规定为其办理社保增员并缴纳社保。若单位未依规处理离职员工社保缴纳问题，员工可向社保经办机构投诉，维护自身合法权益。
当探讨自动离职劳动合同会自动解除吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。自动离职虽不等同于劳动合同自动解除，但后续可能产生诸多影响。比如，自动离职后，在社保公积金减员办理上，若单位处理不及时，可能影响个人社保公积金的正常接续。而且，在离职证明开具方面，若因自动离职与单位产生纠纷，可能导致无法顺利获取离职证明，影响下一份工作入职。要是你对自动离职后劳动合同解除程序、社保公积金处理以及离职证明获取等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
自动离职解除劳动合同吗
自动并不会离职解除劳动合同的。一般劳动者离职是需要走离职手续的，如果不办理的情况下是是属于擅自离职的一种行为，劳动者属于违反了法律，那么用人单位其实可以自动解除与劳动者之间的劳动关系，且不需要支付任何的经济赔偿金。
一、自动离职解除劳动合同吗
自动离职不会自动解除劳动合同的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位其实可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。
二、劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么
一、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。
三、用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
1 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
1概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才其实可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿。
2适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意以上每个条件之间的先后顺序关系
3、经济性裁员
1概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。
2适用情形
依照规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5经济性裁员的例外
从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
劳动合同是没有自动解除的说法，解除劳动合同的形式有协议解除、法定解除和约定解除。劳动者没有走正规程序离职的情况下，若给企业带来严重的经济损失，企业是有权利要求劳动者承担相应的法律责任，进行经济赔偿。
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