导读：中国劳动法规定，劳动合同到期公司不续约需补偿员工。补偿依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作了几年合同到期公司不续约怎么补偿

导读：中国劳动法规定，劳动合同到期公司不续约需补偿员工。补偿依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依法补偿，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议可向法院起诉。

一、工作了几年合同到期公司不续约怎么补偿

依据中国劳动法规定，劳动合同到期后公司若不续约，需给员工予以补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此中的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。倘若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付，对仲裁结果有异议的还能向法院提起诉讼。

二、合同到期公司不续约补偿标准有法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续约有明确补偿标准。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作合同到期公司不续约有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

具体依据如下：第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨工作了几年合同到期公司不续约怎么补偿这一问题时，有一些相关要点需要关注。除了明确补偿的具体标准，还存在不少与之紧密相关的情况。比如，若公司不续约却要求员工继续工作，这种情况下双方的权益与义务该如何界定。另外，倘若员工因公司不续约而导致失业，在失业保险的申领方面又有哪些注意事项。要是你对合同到期公司不续约补偿的具体计算方式、后续工作安排或失业保险申领等问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

合约到期公司不续约有补偿吗

有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

一、合约到期公司不续约有补偿吗

有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么是劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

工作了几年合同到期公司不续约怎么补偿相关拓展阅读

合约到期公司不续约有补偿吗

... 导读：中国劳动法规定，劳动合同到期公司不续约需补偿员工。补偿依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。...更多工作了几年合同到期公司不续约怎么补偿。