导读：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同用人单位需支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

10年合同到期公司不续签怎么赔偿

导读：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同用人单位需支付经济补偿。补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。满六年不满十年按十年算，不满六年支付半月工资。某人在公司工作10年，公司不续签，应给10个月工资（合同解除或终止前十二个月平均工资）作补偿。

一、10年合同到期公司不续签怎么赔偿

依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。

满六年不满十年的按十年计算；不满六年的，支付半个月工资的经济补偿。

你在公司已工作10年，公司不续签合同，应给你10个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、10年合同到期公司拒签赔偿金如何计算

根据《劳动合同法》，这种情况公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你工作10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、10年合同到期公司拒续签有何法律责任

根据《劳动合同法》，公司在10年合同到期后拒续签，需承担相应法律责任：

首先，经济补偿方面，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年合同到期不续签，公司需支付10个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，即劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。此时公司拒续签，属于违法终止劳动合同，劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨10年合同到期公司不续签怎么赔偿时，其中涉及的情况较为多样。除了基本的经济补偿标准外，还有一些细节需要关注。比如，若公司不续签的决定存在违法情形，劳动者可能获得的赔偿会比正常的经济补偿更多。另外，对于经济补偿的计算基数，在不同的工资构成情况下也有不同的确定方式。如果您对10年合同到期公司不续签的赔偿金额计算、违法情形界定等方面仍有疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

10年员工合同到期是否可以续签

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和10年员工合同到期是否其实可以续签,无固定期限劳动合同特征有什么?相关的法律规定。

一、10年员工合同到期是否其实可以续签

10年员工合同到期是其实可以续签，只要双方当事人能够关于劳动合同的续签达成一致就其实可以了。

1、《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同:

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、《劳动合同法》第十四条第三款也对签定无固定期限劳动合同做出了规定。

工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，其实我们应当给予劳动者经济补偿。

经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。

而且只要想继续工作，单位13年11月就必须与签无固定期限劳动合同了除非与协商并经得同意才能签固定期限合同。

3、其实可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、无固定期限劳动合同特征有什么

1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;

2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

该劳动合同其实可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。

3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，其实我们应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

在我们的现实生活当中，签订劳动合同都会约定具体的期限，如果是属于时间比较长的，那么其实可以确定10年的劳动合同的期限，同时还需要提醒大家注意的就是，在劳动合同期限定了之后，双方当时是如果都愿意续签劳动合同，也其实可以继续的签订。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对您的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，其实可以查看本网站的其他法律知识内容，也其实可以咨询本站律师为您解答。

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