导读：员工自身不续签合同流程如下：提前按约或依法（一般30日）书面告知单位；合同到期前主动配合完成工作交接，制作交接清单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工自己不续签合同有什么流程

导读：员工自身不续签合同流程如下：提前按约或依法（一般30日）书面告知单位；合同到期前主动配合完成工作交接，制作交接清单并双方签字；单位结算工资、奖金等薪酬福利；办理离职手续，如出具解除劳动关系证明。通常员工主动不续签无经济补偿金，因单位降低劳动条件导致的情况则另当别论。

一、员工自己不续签合同有什么流程

员工自身不续签合同，通常有如下流程：

1.提前告知：依据劳动合同约定或法律规定的提前告知期限（一般为30日），以书面形式向用人单位表明不续签的意向。

2.工作交接：在合同到期前，员工应主动配合用人单位进行工作交接，涵盖移交工作资料、设备等相关事宜。交接时要制作交接清单，经双方签字确认，以此明确责任。

3.薪酬结算：用人单位需结算员工应得的工资、奖金、未休年假折算工资等薪酬福利。

4.办理离职：比如出具解除劳动关系证明等手续，方便员工后续办理社保转移、失业登记等事宜。

需留意，员工主动不续签合同，一般无法获取经济补偿金，但若因用人单位降低劳动条件等缘由致使员工不续签，那就可能另作考虑。

二、员工不续签合同后能否获经济补偿

员工不续签合同能否获经济补偿需分情况判断：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，这种情况下员工不能获得经济补偿。比如，原合同薪资5000元，续约时用人单位提出薪资不变且其他条件也无降低，员工自行决定不续签，就没有经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。例如原合同有交通补贴，续约时取消补贴，员工因此不续签，用人单位要支付经济补偿。

劳动合同期满，用人单位不再续签的，用人单位也其实我们应当向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工不续签合同会涉及哪些法律责任

若员工不续签劳动合同，通常分以下情况：

在劳动合同期满时，员工决定不续签，一般无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工不续签，单位通常要给补偿，员工无特别责任。

但有一种例外情况，如果员工与用人单位存在服务期协议或竞业限制协议，且不续签劳动合同违反了这些协议约定，那么员工可能要承担违约责任。比如违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

当探讨员工自己不续签合同有什么流程时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如不续签合同后，员工能否获得经济补偿，这取决于多种因素，像合同到期不续签的原因、用人单位是否存在过错等。另外，不续签合同后员工的社保衔接问题也不容忽视。若员工对不续签合同流程中的手续办理细节、经济补偿的具体标准，或是社保衔接等方面存在疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰其中的法律要点与操作流程。

员工自己没续签劳动合同怎么办

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

工作中，我们经常遇到的情况是用人单位不愿意与员工续签劳动合同，但员工自己没续签劳动合同的情况也是存在的。那此时用人单位该怎么办呢?如果处理不当，势必会对自己的利益造成损害。下面律图小编为您解答。

一、员工自己没续签劳动合同怎么办

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

二、劳动合同续签应注意什么

1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

2、在合同到期前一个月左右，HR其实我们应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

5、我们的建议：将劳动合同起始期限统一调整到至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。

未及时续签，需付双倍赔偿。

《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门其实可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

《条例》第7条还规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

需要注意，为了避免单位利益受到损害，在员工自己没续签劳动合同的情况下，单位应该尽快采取相应的措施，其实可以先与对方协商，劝其签订劳动合同。实在不行的话，其实可以直接解除与该员工的劳动关系。更多相关知识您其实可以咨询律图绍兴律师。

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