导读：劳动合同期满，员工自身不愿续签通常无经济赔偿，但单位降低约定条件续订，员工拒绝则单位需支付，补偿按劳动者在本单位工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期满本人不想续签有赔偿吗

导读：劳动合同期满，员工自身不愿续签通常无经济赔偿，但单位降低约定条件续订，员工拒绝则单位需支付，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其他如普通商业合同，期满不想续签属正常商业行为，一般无赔偿，除非合同有特殊约定如不续签需担违约责任。

一、合同期满本人不想续签有赔偿吗

对于劳动合同来说，若合同期满，员工自身不愿续签，通常是没有经济赔偿的。然而，倘若单位出现降低劳动合同约定条件来续订劳动合同等情形，员工拒绝续签的话，单位就其实我们应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

而对于其他类型的合同，像普通的商业合同，在合同期满时不想续签属于正常的商业行为，一般不存在赔偿事宜，除非合同中有特殊约定，例如约定一方不续签需承担一定的违约责任等情况。

二、合同期满单位不续签会有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，合同期满单位不续签，一般是有赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位不支付该经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、合同期满公司不想续签会有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，合同期满公司不想续签，通常是需要支付经济补偿的，劳动者可依法主张自身权益。若公司拒绝支付，劳动者其实可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨合同期满本人不想续签有赔偿吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。在合同期满不想续签的情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情形通常没有经济补偿；但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算标准和年限也有明确规定。要是你对合同期满不想续签时的经济补偿计算方式、手续办理等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

合同期满不续签怎么赔偿

合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的其实可以按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿，具体情况其实可以由双方协商来进行认定和处理。

一、合同期满不续签怎么赔偿?

合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定，用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿，个人不续签的没有赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同期满不续签的需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理，由双方协商达成一致意见后来进行认定的，但如果是属于劳动者不愿意再与用人单位续签合同的，那么就不存在有关赔偿的相关事项，具体情况结合实际而定。

合同期满本人不想续签有赔偿吗相关拓展阅读

合同期满不续签怎么赔偿

... 导读：劳动合同期满，员工自身不愿续签通常无经济赔偿，但单位降低约定条件续订，员工拒绝则单位需支付，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其他如普...更多合同期满本人不想续签有赔偿吗。