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工作满8年公司不续签怎么办

导读：工作满8年公司不续签劳动合同，涉及期满终止法律事宜。公司不续签要查看是否符合法定情形，若不符可能构成违法终止。员工有权要求公司支付8个月工资的经济补偿。若公司拒绝，可先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还能起诉。过程中要注意收集劳动合同、工资条等相关证据。

一、工作满8年公司不续签怎么办

当工作满8年而公司不续签劳动合同时，便涉及到劳动合同期满终止的法律事宜。

首先，公司决定不续签时需查看是否符合法定情形。倘若不属于法定的可不予续签情形（像员工严重违反公司制度等情况），那么公司可能构成违法终止劳动合同。

你有权要求公司支付经济补偿，经济补偿依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，8年就为8个月工资。若公司拒绝支付，你可先尝试与公司协商处理。协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向法院提起诉讼。同时，要留意收集相关证据，诸如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

二、工作满8年公司不续签有哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，工作满8年公司不续签，通常有以下赔偿：

首先，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作满8年，公司应支付8个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司违法不续签，比如在满足签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即16个月工资。我们的建议你收集好能证明劳动关系、工作年限及工资水平的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工作8年公司不续签能获多少经济补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作8年，公司不续签，若你的月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应支付8个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当面临工作满8年公司不续签的情况时，除了要清楚自身应享有的权益外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，公司不续签后，经济补偿金的具体计算方式以及支付时间是怎样规定的。而且，在离职手续办理过程中，如果涉及到竞业限制条款，该如何应对。这些围绕“工作满8年公司不续签怎么办”衍生出的问题，都可能影响到你的切身利益。要是你对这些后续问题感到迷茫，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

连续工作满十年不续签

劳动者连续工作满十年，雇主不续签合同是违法行为。劳动者有权要求签订无固定期限合同，被拒绝可向劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。同时，雇主应支付相应经济补偿金，按员工在本企业工龄，每满一年计付一个月工资。

一、连续工作满十年不续签

当劳动者持续为同一雇主服务长达十年之久且劳动合同届期后，雇主选择不再续订，此时这无疑属于违法行为。

根据相关司法解释，当劳动者的连续工作年限达到十年以上，其本人有权请求与该公司签订无固定期限的劳动合同。若公司明确拒绝与其续约，劳动者可依程序向当地劳动监督部门进行投诉，或者向法院提起劳动仲裁以维护自身合法权益。同样，对于合同期满而未予续签的情况，雇主其实我们应当依法支付相应的经济补偿金，具体额度依照员工在本企业的工龄，每满一年计付一个月工资的原则计算得出。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、连续工作满十年的员工其实可以辞退吗

用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就其实可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“连续工作满十年不续签”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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