导读：若用人单位私自更改劳动合同关键条款，如工作岗位、地点、报酬等实质性内容且未与劳动者达成一致，劳动者有权以未依约提供...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位改变劳动合同可以被迫离职吗

导读：若用人单位私自更改劳动合同关键条款，如工作岗位、地点、报酬等实质性内容且未与劳动者达成一致，劳动者有权以未依约提供劳动条件为由被迫解除合同，此行为合法，用人单位需支付经济补偿。但如果用人单位只是合理调整非关键、非实质性条款，未影响劳动者根本权益，劳动者可能不能据此被迫离职。

一、用人单位改变劳动合同其实可以被迫离职吗

倘若用人单位私自更改劳动合同里的关键条款，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等实质性方面的内容，同时又未与劳动者达成一致意见，那么劳动者有权以用人单位未依照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。

在这种情形下，劳动者解除劳动合同的举动是合法的。并且依据《劳动合同法》的规定，劳动者因这种情况解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。然而，要是用人单位仅仅对一些非关键、非实质性的条款进行合理的调整，并且这种调整不会对劳动者的根本权益造成影响，那么劳动者或许不能以此为理由而被迫离职。

二、用人单位降薪调岗能被迫离职并索赔吗

用人单位未经协商一致擅自降薪调岗，劳动者其实可以被迫离职并索赔。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位单方面降薪调岗，属于违反劳动合同约定。劳动者以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，可获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明单位存在违法变更劳动合同的行为，通过合法途径维护自身权益。

三、用人单位降薪调岗员工能被迫离职吗

用人单位未经员工同意擅自降薪调岗，员工有权被迫离职并主张相关权益。

从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，这属于合同重要条款。用人单位单方面变更，构成违约。依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

员工遇到这种情况，首先应收集证据，如劳动合同、工资条、岗位说明书、调岗降薪通知等，以证明用人单位的不当行为。之后，可与用人单位沟通协商，明确表达不同意调岗降薪，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张被迫离职的经济补偿。

当探讨用人单位改变劳动合同其实可以被迫离职吗这一问题时，后续还有不少要点值得关注。若用人单位擅自改变劳动合同关键条款，确实可能构成劳动者被迫离职的情形。然而这之后，还有经济补偿的计算问题，补偿金额往往与劳动者的工作年限、工资水平相关。而且在被迫离职后，劳动者的社保衔接、失业金领取等问题也需要处理。要是你正面临用人单位改变劳动合同的状况，对于能否被迫离职、后续补偿及其他相关事宜存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

用工单位不变

1.单位若违反解除劳动合同条款，劳动者有权要求赔偿。 2.因非个人原因从原用人单位被重新分配至其他单位，员工在各单位的工作年限累计计算。 3.劳动争议法律有效期限为一年，需在知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会。

一、用工单位不变,用人单位改变,时效如何计算

1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。

2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。

劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害的那一天。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、用工单位不愿意签订劳动合同应该如何处理

依照我国相关法律条款，用人单位未履行签署劳动合同之义务系属违法行为。

具体而言，用人单位须于员工开始正常工作之日起一个月内订立书面合同;

如若未能按时完成此项流程，仅在员工在职期间不足一年的情况下，雇员有权请求支付自入职次月起算之双倍工资作为赔偿。

若是在职时间已经超出一年，那么劳动关系将被视为无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用工单位不变,用人单位改变,时效如何计算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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