导读：在上海，第二次劳动合同到期，公司不续签（劳动者不符合《劳动合同法》第39条情形）属违法终止劳动合同。此时，公司要按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海第二次合同到期公司不续签怎么赔

导读：在上海，第二次劳动合同到期，公司不续签（劳动者不符合《劳动合同法》第39条情形）属违法终止劳动合同。此时，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

一、上海第二次合同到期公司不续签怎么赔

在上海，当第二次劳动合同到期时，倘若公司不进行续签，便属于违法终止劳动合同的状况（除非劳动者符合《劳动合同法》第39条所规定的情形）。

依据相关法律条文，在此情形下，公司需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

二、上海合同到期不续签赔偿标准有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签的赔偿有明确规定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位决定不续签或降低条件续签，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该规定适用于全国，包括上海。这一法律依据旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位在劳动合同期满时的行为。

三、上海二次合同到期不续签有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：如果劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签属于违法，劳动者可要求继续履行合同，如不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨上海第二次合同到期公司不续签怎么赔这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，除了经济补偿金的赔付，公司不续签的通知时间是否合规也影响着员工权益。若未提前合适时间通知，员工或许有权主张额外补偿。另外，若因公司不续签导致员工失业，在符合条件下员工可申领失业金，这中间的手续办理等问题也较为关键。要是你在面对公司不续签情况，对赔偿计算、通知时间规定、失业金申领等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

第二次续签合同签多少年

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第二次续签合同签多少年相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、第二次续签合同签多少年

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的，要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。

第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的，劳动者其实可以与用人单位协商续签多久都其实可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位其实可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订出版合同一般会签多少年

我国签订出版合同的有效期一般是三年至五年。在签订出版合同时也会写明合同的具体期限，如果在合同有效期内双方都是要按照规定去履行义务的，如果已经超过了合同约定的有效期后双方也是无需按照合同的内容去履行义务的，到期后双方其实可以选择是否进行续签合同。很少有10年的。

出版合同签订的流程：

（一）仪式前期准备工作

1、准备待签文本

要求：准备2册内容一致的待签合同文本。仔细核对合同书内容，并与对方确认，确保不出现由于合同内容错误而造成误会的情况。所选纸张要高档，合同书印刷精美并装订成册，并加硬质封皮。

2、布置场地

包括合同签字区的布置以及会场嘉宾区整体的装饰和花草布置。

要求：

（1）总体要庄重、整洁、清净。

（2）设置长桌，室内铺满地毯。

（3）高雅的同时烘托欢快的氛围。

（4）主席台及台下嘉宾座位要事先计算，安排合理数目。

3、人员安排

包括安排双方的签字人员和确定邀请的嘉宾及媒体人员。

要求：签字双方人员事先沟通确定好，双方签字人员身份应该对等。对于邀请的人员事先发放邀请卡，并确认仪式当天是否能到场。

4、备足各种需用品

包括：酒杯、签字笔、桌子、桌布、桌签、花木、水果、酒、合同夹、合同、胸花等。

（二）确定签字地点：XXXX

（三）签字时间：XXXX年X月X日

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同其实我们应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条

款以及相关条

款的效力。其实我们应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方其实可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形其实我们应当办理批准等手续的，适用前款规定。

三、两次合同后是否其实可以不续签

如果劳动者没有劳动合同法三十九、四十条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定期限劳动合同，签一个固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对第二次续签合同签多少年问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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