导读：孕妇解除劳动合同时经济补偿问题需结合实际具体分析。若劳动者因用人单位违反相关法律法规被迫解除劳动关系，用人单位要担...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕妇解除合同有赔偿吗

导读：孕妇解除劳动合同时经济补偿问题需结合实际具体分析。若劳动者因用人单位违反相关法律法规被迫解除劳动关系，用人单位要担责赔偿。鉴于孕期妇女特殊性，一般用人单位不得擅自解除合同。但如果孕妇个人主动离职，且用人单位无过失，孕妇可能无法获得任何经济补偿。

一、孕妇解除合同有赔偿吗

针对孕妇解除劳动合同时是否享有经济补偿的问题，答案需结合实际情况进行具体分析。

一般而言，若劳动者系因用人单位单方面违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被迫解除劳动关系，则用人单位须依据以上法律规定承担相应的赔偿责任。

考虑到孕期妇女的特殊性，用人单位在一般情况下不得擅自解除与之签订的劳动合同。

然而，假如该孕妇出于个人原因选择主动离职，而且在此过程中并未出现用人单位存在任何相应过失的情况时，其可能无法获得任何形式的经济补偿。

二、孕妇遭违法解约该如何维权索赔

孕妇遭违法解约，其权益受法律严格保护。首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、解约通知等，用以证明劳动关系及违法解约事实。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择恢复劳动关系，要求用人单位继续履行合同，并支付仲裁、诉讼期间的工资损失；也可选择不恢复劳动关系，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

孕妇可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、孕妇遭违法解约怎样争取赔偿

孕妇遭违法解约，可按以下步骤争取赔偿：

首先，收集证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，用以证明劳动关系及解约事实。

其次，明确赔偿标准。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，维权途径。可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨孕妇解除合同有赔偿吗这一问题时，我们发现其背后还有诸多值得关注的要点。在确定孕妇解除合同是否有赔偿之后，还可能涉及赔偿的具体计算方式，这会根据孕妇的工作年限、工资水平等因素有所不同。而且，若用人单位违法解除与孕妇的合同，除了经济赔偿外，孕妇还可能有权利要求恢复劳动关系。要是你对孕妇解除合同赔偿的计算、恢复劳动关系的具体操作等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

孕妇解除合同怎么赔偿

单位与孕妇解除合同若是需要承担赔偿责任，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。具体来说，如果职员就职的时间满了六个月，但是没有满一年，那么赔偿金为职员一个月的工资。对孕妇解除合同怎么赔偿依旧不清楚的，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、孕妇解除合同怎么赔偿?

1、单位与孕妇解除合同若是需要承担赔偿责任，赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、单位若是违反规定，辞退下列职员，就有可能需要支付赔偿金。

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二、试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗?

试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但是若存在下面的情形，也其实可以获得经济补偿：

1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的

对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是其实可以要求单位给予经济赔偿的。

2、未依法为缴纳社会保险费的

建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。

所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都其实可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。

3、未按照规定提供劳动保护的

公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也其实可以要求单位给予经济补偿。

三、公司签赔偿协议后不履行怎么办?

1、公司签赔偿协议不履行，依旧是需要按照约定进行赔偿。

1用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，其实我们应当承担连带赔偿责任。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：

1由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

2如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位若是想要与职员解除劳动合同，需要注意解除行为是否违反了现行《劳动合同法》的规定，如果违反了此规定，将可能会导致需要向职员支付经济赔偿金。对孕妇解除合同怎么赔偿存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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