保密协议签了没入职可以解约吗（就入职三天签了保密协议走需要销毁吗?）

导读：签订保密协议后未入职通常可解除。保密协议属合同，解除依具体情形判断。若协议未规定解除条件，双方可协商一致解除；若一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

保密协议签了没入职可以解约吗

导读：签订保密协议后未入职通常可解除。保密协议属合同，解除依具体情形判断。若协议未规定解除条件，双方可协商一致解除；若一方违约，另一方依约或依法解除。但协议明确约定未入职不许解除或有特别条款，需按约定处理。能否解除保密协议，要综合协议内容和双方意愿等因素，不能一概而论。

一、保密协议签了没入职其实可以解约吗

通常来讲，当保密协议签订之后却没有入职的话，是能够解除该协议的。

保密协议其实就是一种合同，而合同的解除得依据具体的情形来判别。

要是双方在协议里头没有规定解除的条件，那其中一方就其实可以通过彼此协商达成一致的方式来解除协议。

要是有一方出现了违约的行为，另一方就能依照协议的约定或者相关法律规定去解除协议。

不过，这里得留意一下，如果保密协议里清清楚楚地约定了在未入职的情况下不许解除，或者约定了违约责任等特别的条款，那就得按照这些约定来进行处理。

总而言之，到底能不能解除保密协议，得把协议的具体内容以及双方的意愿等这些因素都综合起来考虑，不能简单地一概而论。

二、签保密协议未入职解约需承担法律责任吗

这取决于保密协议的具体约定。一般而言，如果保密协议中明确约定了生效时间及解约相关条款，比如约定自签署时生效且对解约情形和责任有规定，那么未入职解约就可能要按协议承担责任。

若协议约定在入职后才生效，那么未入职通常意味着协议尚未实际生效，此时解约大概率无需承担违约责任。但即便协议未生效，若已接触到协议所涉及的商业秘密等保密信息，仍可能负有保密义务，不得泄露或不当使用这些信息，否则可能构成侵权，需承担侵权责任，比如赔偿因泄密给对方造成的损失。总之，是否担责关键看协议具体条款及是否存在违反保密实质义务的行为。

三、签保密协议未入职解约要担法律责任吗

这需要看保密协议具体约定。若保密协议明确规定，即使未入职，解约也需承担保密义务及相关责任，那么就可能要担责。

从法律角度，保密协议属于合同范畴。如果协议中有关于解约的违约责任条款，比如约定了违约金等，未入职解约构成违约的，可能需按约定支付违约金。同时，若因解约导致对方商业秘密等机密信息有泄露风险或已实际泄露，造成损失的，还可能要承担损害赔偿责任。但要是保密协议对未入职解约未作特别规定，且解约行为未侵害对方合法权益，一般无需承担法律责任。关键在于协议具体条款以及解约行为是否违反保密等相关约定，有无造成损害后果。

当探讨保密协议签了没入职是否其实可以解约这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。即便能够解约，解约后对保密协议中约定的保密信息仍可能负有保密义务，比如商业秘密等。而且，若解约过程不符合协议规定或相关法律要求，也许会面临违约责任。要是在没入职就想解约保密协议的情况下，对保密义务的延续范围、违约责任的承担方式等存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细分析解答。

保密协议签了没入职可以解约吗（就入职三天签了保密协议走需要销毁吗?）

入职签订保密协议合法吗

合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

入职签订保密协议合法吗

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

首先，劳动者和用人单位是其实可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。

但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的损失补偿。补偿费用由双方约定

竞业禁止，又称竞业限制，是用人单位为了保护自身的商业秘密，禁止员工在离职后的一定期限内就职于有竞争关系的单位，同时向其支付补偿金的协议。

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就入职三天签了保密协议走需要销毁吗?

答：不需要。因为这个协议的目的是保护公司的商业秘密，您只呆了一天很难了解到什么秘密，所以现在走这两个协议对您没什么限制。离职方式：1、打电话或其他方式告诉单位不想去了，单位同意，那您就没什么责任。2、提前三天告诉单位，不想干了。无论公司同不同意，三天后您都其实可以走，不用承担法律责任。3、......