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艺人不签劳动合同受劳动法保护吗

导读：艺人不签劳动合同通常难获劳动法全面庇护。劳动法调整用人单位与劳动者特定关系，而艺人与相关主体关系复杂，不一定属传统劳动关系。若仅为合作且未签合同，艺人主张权利困难；若关系具劳动关系实质特征，即便无书面合同也可能被认定存在劳动关系而受保护。判断需依实际情况具体分析。

一、艺人不签劳动合同受劳动法保护吗

艺人若不签订劳动合同，通常难以得到劳动法的全面庇护。

劳动法的主要作用在于调整用人单位与劳动者之间的那种特定关系。

然而，艺人与经纪公司等相关主体之间的关系较为繁杂，并不一定就属于传统意义上的劳动关系范畴。

倘若双方仅仅是一种合作关系，且并未签订劳动合同，那么艺人在主张最低工资、加班工资以及经济补偿等权利时，就会面临诸多困难。

但要是双方的关系具备了劳动关系的实质特征，就像艺人会接受用人单位的管理，并且从事用人单位所安排的有报酬的劳动等情况，即便没有签订书面形式的劳动合同，也有很大可能会被认定为存在劳动关系，进而能够在一定程度上受到劳动法的保护。

总之，我们不能片面地觉得不签订劳动合同就肯定不会受到劳动法的保护，必须依据具体的实际情况进行细致的判断和深入的分析，这样才能准确地确定艺人的权益是否能得到劳动法的保障。

二、艺人未签合同怎样主张自身法律权益

若艺人未签合同欲主张权益，首先要收集能证明与相关方存在事实上劳务或合作关系的证据，比如工作照片、视频、工作安排记录、沟通工作的聊天记录、邮件，以及支付报酬的凭证等。

如果是关于报酬支付问题，可依据《民法典》中关于事实合同关系及不当得利等规定。若相关方接受了艺人的劳务却未支付报酬，艺人有权要求其支付合理报酬。

若涉及侵权问题，例如未经许可使用艺人形象等，即使无合同，艺人的肖像权、姓名权等人格权益受法律保护，可依据《民法典》人格权编相关规定维权。

在协商无果的情况下，艺人可向行业调解组织申请调解，如演艺行业协会等；也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、艺人未签合同如何依法维护自身权益

若艺人未签合同，仍可依法维护自身权益：

首先，收集能证明与相关方存在事实上劳务关系或合作关系的证据，比如聊天记录、邮件往来、工作安排记录、演出照片、视频等，用以证明双方就演艺活动达成了口头约定或实际开展了合作。

其次，明确权益受侵害的具体情况。若是报酬支付问题，可依据《民法典》中关于无书面合同但有事实履行的规定，主张支付相应报酬。若涉及侵犯名誉权、肖像权等人格权益，可依据《民法典》人格权编的相关条款维权。

再者，维权途径有多种。先尝试与对方协商，争取友好解决；协商不成可向行业协会、调解组织申请调解；若权益侵害严重，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨艺人不签劳动合同受劳动法保护吗这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的要点。即使艺人未签劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，同样可受劳动法保护，而认定事实劳动关系有诸多复杂因素。另外，即便不受劳动法保护，艺人与合作方基于民事合同产生的权益，也受民法典等相关法律保障。可如何准确判断事实劳动关系？民事合同权益又该如何有效维护？倘若你对这些围绕艺人不签劳动合同受劳动法保护与否衍生的问题存在疑问，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。

没签劳动合同受劳动法保护么

在我国相关的劳动者与用人单位只要形成劳动关系的就会收到劳动法律的保护，不因没有签订合同而不受到法律保护。我国的法律规定相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保劳动者的合法权益。

没签劳动合同受劳动法保护么

未签劳动合同 但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者其实可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者其实可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法实施条例》

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者在收到伤害时，应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保自身的合法权益。举报到我国的当地劳动监管部门，我国的劳动机关部门按照劳动法律规定，对这类违法劳动用人单位进行调查，确保劳动者不受到伤害。

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