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合同签了不给劳动合同怎么办

导读：签订合同后用人单位未提供劳动合同，可采取以下措施：先主动与用人单位沟通，明确要求其提供，告知法律后果。若沟通无效，向劳动监察部门投诉，该部门会责令限期提供，逾期不提供将依法处罚。在此过程中，劳动者要积极收集工资条、工作邮件、考勤记录等工作相关证据，以便维护自身合法权益。

一、合同签了不给劳动合同怎么办

当签订合同后，用人单位却未给予劳动合同时，你其实可以这样做。

首先，一定要主动与用人单位进行沟通，态度要坚定且明确地要求他们立刻提供劳动合同。

要让他们清楚知道未提供劳动合同可能会面临的法律后果，比如可能会被认定为违法用工，需要承担相应的法律责任等。

如果沟通之后没有任何效果，那么就其实可以向劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会非常重视这类情况，会责令用人单位在规定的期限内提供劳动合同。

倘若用人单位在规定的期限内依然没有提供，劳动监察部门就会依据相关的法规对其进行处罚，让用人单位意识到不提供劳动合同是错误的行为。

与此同时，你自己也不能闲着，要积极地收集与工作相关的各种证据，像工资条，能清楚地显示你的工资发放情况；

工作邮件其实可以证明你在工作中的沟通和任务安排；

考勤记录则能证明你的工作时间和出勤情况等。

这些证据在日后你维护自己的合法权益时会发挥极为重要的作用，能让你在面对可能出现的纠纷时更加有底气。

二、签合同后单位不给合同有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若单位不给合同，存在以下法律后果：

首先，从行政责任角度，劳动行政部门有权责令单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。例如，劳动者因没有合同文本，无法证明劳动关系存续时间、工资待遇等关键内容，导致合法权益受损，单位要对相应损失进行赔偿。

其次，在劳动争议中，单位未交付合同这一事实可能对其产生不利影响。劳动纠纷举证时，合同是重要证据，单位不给合同，在认定双方权利义务关系时，仲裁或法院可能做出对单位不利的认定，以保护劳动者合法权益。劳动者若遇到单位不给合同情况，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

三、签合同后单位不给社保又该咋处理

若单位签合同后不给缴纳社保，您可按以下方式处理：

首先，与单位进行沟通协商。依据《社会保险法》，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。您其实可以向单位指出其违法之处，要求尽快补缴社保。

若协商无果，您有权向当地社会保险行政部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保费用。若单位逾期仍不缴纳，除补缴外，还会被加收滞纳金。

另外，您也其实可以以单位未依法缴纳社保为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

当遇到合同签了不给劳动合同的情况时，后续还有不少关键问题值得关注。比如，没有拿到劳动合同，若发生劳动纠纷，劳动者该如何证明自己的权益？像工资支付标准、工作时间等重要内容，没有书面合同作为依据，维权难度会增加。而且，若单位以此为由否认劳动关系，又该如何应对？这都与合同签了不给劳动合同的情况紧密相关。倘若你正为此类问题困扰，对后续的维权途径、证据收集等有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。

签了劳动合同不给合同吗

签了劳动合同以后公司应该把其中一份交给劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定，劳动合同的文本应该由公司跟劳动者各持一份，如果公司把两份劳动合同都收走，员工应该直接跟公司索要，正常情况下公司会把合同交还给劳工者的。

一、签了劳动合同不给合同吗?

签了劳动合同后需要把合同给劳动者一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的写法是什么?

劳动合同

甲方用人单位_________

性质：_________

地址：_________

法人代表单位负责人_________

乙方劳动者_________

性别：_________

年龄：_________

常住户口地址：_________

甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产工作任务

乙方同意服从甲方的生产工作需要，在_________岗位，承担_________生产工作任务。

第三条 生产工作条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产工作需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月日_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;夜间工作的，每晚班发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条 社会保险福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业其实我们应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条 合同的变更、终止、解除

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意其实可以变更合同的相关内容。

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方其实可以解除合同：

1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4被依法追究刑事责任的。

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方其实可以解除合同：

1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;

2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

1合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

第八条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，其实我们应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十一条 双方需要约定的其他事项_________.

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章_________ 　　乙方签字_________

法定代表签字_________

_________年____月____日 　　_________年____月____日

三、劳动合同的签订流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务。

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续。

事实上，公司把两份劳动合同都收走的这种做法本身就不合理，虽然劳动合同区别于一般的民事合同，但任何合同都应该由签合同的当事人各持一份，不能由其中一方全部收走。保存好劳动合同对员工非常重要，一旦发生劳动争议，劳动合同是非常重要的证据材料。

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