导读：用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应签订书面劳动合同。若用人单位超一个月不满一年未签，需每月支付劳动者双倍...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同什么情况下签订

导读：用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应签订书面劳动合同。若用人单位超一个月不满一年未签，需每月支付劳动者双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。特殊用工形式也有相应签订规定。及时签订劳动合同能明确双方权利义务，避免纠纷，保障工作与权益。

一、劳动合同什么情况下签订

劳动合同的签订情况大致如下：当用人单位和劳动者开始建立起劳动关系之时，从用工的那一天起，他们就已经确立了劳动关系，这时候就其实我们应当签订书面形式的劳动合同。

就好比你去一家公司上班，第一天上班起，就该有劳动合同来保障你的权益。

再者，劳动者已经在用人单位处开始工作了，但用人单位却超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，且不满一年的，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

这就像是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚，以弥补劳动者的损失。

而如果用人单位从用工之日起满一年都不与劳动者签订书面劳动合同，那么就视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者其实可以在这家公司长期稳定地工作下去。

另外，在劳务派遣以及非全日制用工等特殊的用工形式中，也有着相应的劳动合同签订规定和要求。

总之，为了能清晰地明确双方的权利和义务，避免可能出现的纠纷，通常情况下都应该及时签订劳动合同，让工作和权益都有个坚实的保障。

二、劳动合同签订后怎样确定其法律效力

判断劳动合同是否具有法律效力，主要从以下几方面考量：

首先，主体要合格。用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力。

其次，意思表示要真实。双方应在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方违背真实意愿签约的情形。

再者，内容要合法。合同条款不能违反法律法规强制性规定，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等内容要符合法律要求。

最后，形式与程序要符合规定。一般需采用书面形式，并由双方签字或盖章。此外，用人单位规章制度要经过民主程序制定并公示。若劳动合同存在上述方面瑕疵，可能部分或全部无效。对劳动合同效力有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

三、劳动合同签订后如何认定其法律效力

劳动合同法律效力的认定，需从以下方面判断：

首先，主体要合法。用人单位须具备用工主体资格，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。

其次，意思表示要真实。双方应在自愿、平等基础上协商一致，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。例如，用人单位以威胁手段强迫劳动者签订不合理条款，该合同可被认定部分无效。

再者，内容要合法。合同条款应符合劳动法律法规规定，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，不得违反最低工资标准、工时制度等强制性规定。

最后，形式与程序要合法。劳动合同一般需采用书面形式，并经双方签字或盖章生效。若缺少法定程序，也可能影响合同效力。若合同部分条款无效，不影响其余部分效力，其余部分仍应履行。

当探讨劳动合同什么情况下签订时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，在事实劳动关系已经形成，但尚未及时签订劳动合同的情况下，劳动者该如何维护自身权益，用人单位又将面临怎样的法律责任。另外，新员工入职时，除了正常入职手续办理时签订劳动合同，若遇到企业延迟签约，又该如何应对。倘若你对劳动合同签订时机的具体界定、延迟签订的处理方式等问题存在疑惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰相关法律要点。

什么情况下可以签订劳务合同

在何种情况下应落实劳务合同的签订以下情形需签订劳务合同：1、当甲方将某项工程发包给乙方并订立劳务合同时，自此形成了雇佣关系；2、若用人单位向劳务输出公司明确提出所需劳务人员的具体要求，劳务输出公司据此向用人单位派遣合适的劳务人员，那么双方需要签订劳务派遣合同，在此过程中产生了更为复杂的劳务关系；3、对于失业、裁员、内退或停薪留职的员工而言，他们可能会选择在外部从事一些临时性的有偿工作，从而与其他用人单位建立起劳务关系；4、已办理完离职手续的离退休人员，如果再次被用人单位录用，则双方应签订聘用合同。值得注意的是，签订劳务合同之后并不意味着您其实可以随意地辞去工作。通常来说，企业在短期内需要临时用工时，才会与临时工签订劳务合同。一旦合同签署生效，双方都其实我们应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。如劳务人员希望解除劳动合同，必须提前一个月通知企业，以便企业能够安排好工作交接以及相关手续的处理。

一、什么情况下其实可以签订劳务合同

在哪些情况下，其实可以合法缔结劳务合同

以下几种情况通常采用签署劳务合同来明确双方之间的法律关系：

1.当雇主决定将某项工程委托给特定人员时，双方需订立劳务合同以构建劳务关系；

2.当招聘方向劳务输出机构提出其所需员工的具体要求，然后由该机构向招聘方派遣符合条件的劳务人员时，双方需要签订劳务派遣合同，从而形成相对复杂的劳务关系；

3.对于待岗、下岗、内退以及停薪留职的人员而言，他们可能会选择在外部从事一些临时性的有偿工作，并因此与其他用人单位建立起劳务关系；

4.已完成离职手续的离退休人员，若再次被用人单位录用，则双方应签订聘用合同。

值得注意的是，在签署劳务合同之后，劳动者并不享有随意解除劳动合同的权利。一般来说，企业在短期内需要使用临时工时，才会与其签订劳务合同。在合同签订之后，双方都其实我们应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。如果劳务人员希望解除合同，必须提前一个月通知企业，以便企业能够安排好工作交接事宜以及相关的手续办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、什么情况下才能丧失继承权

关于丧失继承权的相关情形包括下列几点:

首先是故意杀害被继承人；

其次是为了夺取家族财产从而对其他继承人进行谋害；

再次，如果存在将被继承人抛之不顾或者以极其恶劣的行为对待被继承人的状况，也其实可以视为丧失继承权；

第四，如果有人通过伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱等方式，且情节严重的话，也会导致其丧失继承权；

最后，使用欺骗、威胁等手段，强制或者妨碍被继承人设立、修改或者撤回遗嘱，并且情节严重者，同样会丧失其继承权利。《民法典》第一千一百二十五条

继承人有下列行为之一的，丧失继承权：

（一）故意杀害被继承人；

（二）为争夺遗产而杀害其他继承人；

（三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；

（四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；

（五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。

继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。

受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。

三、什么情况下其实可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈我们的建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

以下情况可签劳务合同：雇主委托工程给特定人员；招聘方通过劳务输出机构派遣员工；待岗、下岗、内退、停薪留职人员从事临时有偿工作；已离职退休人员被再次录用。签署后，劳动者不享有随意解除合同的权利，需提前通知企业以便交接工作。

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