导读：被解除劳动合同后办理离职手续：首先与用人单位协商确定离职时间及工作交接等事宜，随后递交离职申请表明意愿与时间。离职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被解除劳动合同如何办理离职手续

导读：被解除劳动合同后办理离职手续：首先与用人单位协商确定离职时间及工作交接等事宜，随后递交离职申请表明意愿与时间。离职当天单位出具解除合同证明，并在十五天内办理档案和社保转移。员工按要求做好工作交接，完成后单位出具重要的离职证明。若单位拒绝办理或有违规行为，员工可申请劳动仲裁或向监察部门投诉维权。

一、被解除劳动合同如何办理离职手续

被解除劳动合同后办理离职手续一般是这样的：一开始，你得和用人单位坐下来好好商量，把离职的具体时间以及像工作交接这类相关事宜给确定下来。

接着，要向用人单位递交离职申请，要清清楚楚地表明自己的离职意愿以及打算离职的时间。

用人单位，得在你离职的当天出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五天之内，帮你把档案和社会保险关系的转移手续给办理好。

而你，就应该按照用人单位的要求，认认真真地办理好工作交接，像那些文件、资料、设备之类的都要交接清楚。

等交接工作全部完成之后，用人单位就应该给你出具离职证明，这个离职证明可是很重要的，它是你办理失业登记以及享受失业保险待遇的关键凭证。

要是用人单位拒绝给你办理离职手续，或者出现了其他违法违规的行为，那你就其实可以依法去申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

二、被解除劳动合同怎样争取经济补偿

若被解除劳动合同想争取经济补偿，需先明确解除情形是否符合法定补偿条件。

若是用人单位无正当理由违法解除，如随意辞退无过错员工，员工可依据《劳动合同法》主张二倍经济补偿标准的赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是用人单位因经济性裁员等合法理由解除，符合法定情形的，也应支付经济补偿，计算标准与上述类似。

员工要注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及单位解除劳动合同相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被解除劳动合同能获哪些法律补偿

若被解除劳动合同，补偿情况如下：

协商一致解除：用人单位提出协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无过错解除：在劳动者无过错情况下，如不能胜任工作等法定情形，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿。

具体补偿要依据实际情况及证据来确定，如有纠纷可申请劳动仲裁维权。

当探讨被解除劳动合同如何办理离职手续时，我们不能忽视与之紧密相关的其他重要事项。比如，办理离职手续过程中，经济补偿的核算与领取是关键一环，不同的解除合同情形对应不同的补偿标准。另外，个人档案的转移也不容小觑，它关乎后续的就业、社保等诸多事宜。倘若你在被解除劳动合同办理离职手续时，对经济补偿计算方式、档案转移流程等问题感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的解答与指导。

未办离职手续算解除劳动合同吗

未办离职手续，就是没有真正的解除劳动关系。单位其实可以以你无故旷工为理由扣除你的工资，所以应该及时去办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

未办离职手续算解除劳动合同吗

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。所以，我们的建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法，办理好离职流程，再行离开。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位其实可以要求你承担。

二、你其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你其实可以通过申请劳动仲裁解决。

用人单位和劳务者都有相互选择的权利，劳务者可能因为一些原因导致来不及办理离职手续，或者觉得工作氛围内容跟预期的有落差，直接走人的这种事情在我们身边也时常出现。其实用人单位也担心用人风险的存在，既然决定离开就按照正常程序办理，也避免以后就业再次入职麻烦发生。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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