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没签劳动合同请律师需要多少钱

导读：请律师的费用受多种因素影响。地区经济发展水平不同，收费有差异，发达大城市费用相对高。案件复杂程度也影响收费，简单案件几千元，复杂案件因需更多时间精力，费用一万到数万元。还有按小时收费，依律师经验水平几百到上千元不等。具体费用需与律师协商，聘请前我们的建议多沟通比较，以选合适律师维权。

一、没签劳动合同请律师需要多少钱

请律师的费用是受多种因素影响的。

从地区角度来看，不同地区的经济发展水平不同，律师收费标准也有差异。

像在一些经济发达的大城市，律师费用相对会高一些；

而在一些经济发展稍弱的地区，费用可能会低一些。

就案件复杂程度而言，简单的未签劳动合同案件，通常律师只需进行一些基本的调查和文书撰写工作，所以费用大概在几千元左右。

但如果案件涉及较多争议，比如存在多个劳动纠纷点，或者需要进行劳动仲裁、诉讼等一系列程序，那么律师需要投入更多的时间和精力去处理，费用就会相应增加，大概在一万到数万元不等。

还有些律师会采用按小时收费的方式，每小时的费用从几百元到上千元不等，这主要取决于律师的经验和专业水平。

具体到某一个案件的费用，必须与律师进行协商确定。

律师会仔细评估案件的具体情况，包括案件的复杂程度、涉及的法律问题、需要进行的工作等，然后根据工作量来给出报价。

在聘请律师之前，我们的建议与多家律师事务所进行沟通，了解他们的收费标准和服务质量。

通过比较不同律师事务所的情况，能够选择到最适合自己的律师，从而更好地维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁维权

首先，要确定申请仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备好相关证据。虽未签劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。

然后，撰写劳动仲裁申请书，写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求（如支付未签劳动合同双倍工资差额等），事实与理由。

最后，携带仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委一般会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理等后续程序，根据双方举证、质证等情况作出裁决。

三、没签劳动合同能获哪些法律赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

首先是双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若用人单位满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的双倍工资差额。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨没签劳动合同请律师需要多少钱这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。没签劳动合同除了请律师的费用，还涉及到能主张多少赔偿金额的问题，这通常与工作时长、工资水平等因素有关。而且，在确定请律师的预算时，还得考虑律师收费的方式，是按固定金额、比例收费还是风险代理。若你对没签劳动合同请律师的具体收费标准、收费方式，或者没签劳动合同能争取的赔偿等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

申请劳动仲裁需不需要请律师和律师

聘请劳动争议仲裁律师，这事儿得根据自己的情况来定。要是案子简单，证据也充分，自己对法律也挺了解，那其实可以自己处理。但要是案情复杂、金额大，或者对法律不太熟悉，找个律师帮忙就很有必要了。律师能专业地分析案情，给你提供有效的策略，这样胜诉的概率也能大一些。

一、申请劳动仲裁需不需要请律师和律师

您决定是否聘请劳动争议仲裁中的代理律师需视您自身的实际状况而定。假设您所涉案情清晰明确，证据材料确凿充足，且对相关法律条文与仲裁程序了如指掌的话，自行解决或许也是可行之策。

然而，若涉案情况错综复杂，涉案金额庞大沉重，又或是您在法律层面及仲裁程序方面知识储备不足时，那么来自律师团队的专业协助将显得尤为重要。律师们能更为精准地把握案件关键点，为您提供行之有效的策略我们的建议，从而提升胜诉的机率。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人其实可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，其实我们应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书其实我们应当载明委托事项和权限。

二、申请劳动仲裁劳动合同丢了怎么办

1.在处理劳动争议的过程中，掌握直接证明雇佣关系的证据是至关重要的环节之一。这些证据其实可以包括工作证件或工作名牌（如能加盖公章则效果更佳）、银行工资卡交易记录、工资条、带有公司明确标识的服装，乃至从当地税务部门打印并经过公章核准的个人所得税完全缴税情况证明等等。

2.当我们申请劳动仲裁时，立案之时需要提交仲裁申请书、本人身份证明复印材料、涉及的相关证据以及用人单位的工商登记详细资料。

3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于该法律的仲裁范围为：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因为以下原因所发生的劳动争议，均应依照本法执行：（1）关于确认劳动关系存在与否的争议；（2）关于劳动合同的签订、履行、改变、解除以及终止等方面所引发的争议；（3）关于解雇、辞退员工以及员工个人的辞职及离岗等因素引起的争议；（4）关于工作时间、休息时间、社会保障福利待遇、技能培训以及劳动安全保护事项等方面产生的纠纷；（5）有关劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿乃至赔偿金等问题所引发的争议；（6）此外，对于因为法律、法规规定的其他劳动争议事件，也其实我们应当按照本法进行仲裁解决。”《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、申请劳动仲裁法院怎么判

劳动仲裁并不直接交由法院进行判决。事实上，劳动仲裁乃是一道必须履行的程序，并普遍由工会仲裁委员会负责审理裁决。当参与方对仲裁裁决结果持有异议时，他们有权向法院提出上诉。在法院审判过程中，判决的依据主要涵盖了各方提供的证据材料、相关的法律法规以及对事实真相的准确认定。法院将对仲裁程序的合法性、证据的充足程度、适用法律的准确性等方面进行全面审查。若用人单位确实存在诸如违法解除劳动合同、拖欠员工薪资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么法院通常会支持劳动者的合理诉求。然而，倘若劳动者的主张缺乏事实依据或违反法律规定，法院则可能会驳回其申诉请求。总而言之，法院的判决始终坚持以事实为依据，以法律为准绳。

聘请劳动争议仲裁律师应依个人情况。案情清晰、证据充足且熟悉法律者，可自行处理。但若案情复杂、金额大或法律知识欠缺，律师的专业帮助至关重要。他们能精准分析案情，提供有效策略，增加胜算。

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