导读：合同工主动离职一般拿不到赔偿金，但用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者以此...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同工自己走有赔偿金吗

导读：合同工主动离职一般拿不到赔偿金，但用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者以此解除合同可获经济补偿金。若合同明确约定特定情形下劳动者离职可获赔且符合法律规定，满足条件时也能拿到。有无赔偿金需视具体情况判断，有疑问可咨询专业律师维护权益。

一、合同工自己走有赔偿金吗

通常来讲，合同工主动提出离职一般是拿不到赔偿金的。

像那种用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬这类违法的情况，劳动者要是以此为理由解除劳动合同，那就能获得经济补偿金。

不过，如果用人单位和劳动者在合同里明确约定了在某些特定情况下劳动者离职其实可以获得赔偿金，并且这个约定是符合法律规定的。

那在满足了约定的那些条件之后，劳动者离职就其实可以拿到相应的赔偿金。

所以，到底有没有赔偿金，得根据具体的情况来判断。

要是大家对这方面有疑问，最好是去进一步咨询专业的律师，让他们给咱准确的意见和我们的建议，这样就能更好地维护自己的权益。

二、合同工被辞退能获得怎样的赔偿金

合同工被辞退，赔偿金的计算需依据具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于用人单位合法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿金。此外，若符合某些法定情形，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。所以，要准确判断合同工被辞退应得的赔偿，需结合实际情况，考量辞退原因、工作年限、工资水平等因素。

三、合同工被辞退能获多少赔偿金

合同工被辞退的赔偿金需根据具体情形确定：

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于《劳动合同法》规定的合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。

若是因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

所以要先明确辞退是否合法及劳动者工作年限、工资情况等，才能准确计算赔偿金数额。

当探讨合同工自己走有赔偿金吗这一问题时，实际上背后还有一些紧密相关的要点。例如，若合同工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而自行离职，是有获得赔偿金可能的。并且，即使是合同工主动离职，但如果和单位协商一致解除劳动合同，在符合一定条件下也可能有经济补偿。要是你对合同工自行离职后如何判断是否符合获取赔偿金条件，或者计算赔偿金的具体标准等有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

试用期自己走了有工资吗

试用期自离会有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是其实我们应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。

一、试用期间主动离职的工资情况

试用期内，员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就其实我们应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

根据规定，员工在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》中的规定，提前三天以书面形式通知用人单位。否则给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但在试用期内，不管上了多久的班，在双方解除劳动合同时，用人单位都其实我们应当按照实际情况支付其工资报酬。

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