导读：劳动合同期内被辞退，赔偿有规定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者本单位工作年限算，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同期内被辞退怎么赔偿

导读：劳动合同期内被辞退，赔偿有规定。用人单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退只需支付经济补偿，具体赔偿结合实际确定。

一、劳动合同期内被辞退怎么赔偿

在劳动合同期内遭遇被辞退的情况，赔偿方面有明确规定。

要是用人单位违法进行辞退，那就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

但要是用人单位是因为劳动者自身存在过错等合法理由而辞退的话，那就只需要支付经济补偿就其实可以。

具体的赔偿金额到底是多少，得结合劳动者的工作年限以及工资等实际情况来确定。

比如说，一位劳动者在单位工作了三年零五个月，那他能拿到的经济补偿就是四个月的工资；

要是工作了两年零三个月，那就是两个半月的工资。

总之，赔偿事宜要根据具体情况来具体分析和计算。

二、劳动合同期内违法辞退有何认定标准

在劳动合同期内，违法辞退认定标准如下：

首先，实体方面，若用人单位无正当理由解除劳动合同，属违法辞退。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定解除情形，用人单位却将其辞退。

其次，程序方面，用人单位辞退员工未履行法定程序也构成违法。例如，未提前通知工会（适用于有工会的用人单位），未按照劳动合同约定或法律规定的方式、期限告知劳动者辞退事宜。

再者，依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，非因严重过错，用人单位不得辞退，否则亦为违法。若劳动者认为被违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、劳动合同期内被侵权该如何维权

在劳动合同期内被侵权，维权方式如下：

首先，确定侵权类型。若遭遇拖欠工资、未依法缴纳社保等权益侵害，可先与用人单位协商，争取和平解决纠纷，明确表达诉求，要求对方纠正侵权行为。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察具有执法权，会对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并给予处罚。

同时，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明侵权事实和自身权益受损情况。仲裁委将依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同期内被辞退怎么赔偿时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位属于违法辞退，除了支付赔偿金外，员工在失业期间的社保问题该如何处理。而且，对于赔偿的计算基数，要是员工的工资结构复杂，包含奖金、补贴等多项内容，又该如何精准确定。这些都是在劳动合同期内被辞退赔偿问题中容易产生疑惑的地方。倘若你对被辞退赔偿的具体计算方式、社保衔接，或是其他相关法律问题存在不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动合同到期内被辞退吗

劳动合同到期后也是不其实可以随意辞退员工的，用人单位如果提出不续签的这种决定，就应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说，法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用，因为公司也不能无缘无故的不续签。

一、劳动合同到期内被辞退吗?

劳动合同到期，用人单位不其实可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、哪些情形下能辞退员工?

1、用人单位提出，经与员工协商一致，其实可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，其实可以裁减人员。

可见，法律制度在某些方面已经相对制约了公司的管理权。可是，很多员工到现在还是将劳动关系习惯性的看成一种不平等的隶属关系，习惯性的服从于公司的安排，却不知无形中已经侵犯到了自己很多合法的权益。员工倒是其实可以在合同到期后辞职，但公司不能随意辞退。

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