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单位没签书面合同应该从哪一天算

导读：在单位工作场景中，未签书面合同从用工之日起计算。用工之日指劳动者正式为单位提供劳动的日期，用工先行时随即计算。若双方对用工之日有争议，可通过考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等证据确定。未签合同期间从实质性用工行为发生日起算，超一个月未签，单位需支付劳动者双倍工资以保障其权益。

一、单位没签书面合同应该从哪一天算

在单位的工作场景中，关于未签书面合同的情况，是从用工之日起开始计算的。

这里的用工之日，通常指的是劳动者正式开始为单位提供劳动的那个日期。

有时候会出现用工先行为，就像单位让劳动者先过来上班，开始做一些准备工作之类的，那么这种情况下，用工之日就马上开始计算了。

要是双方对用工之日产生了争议，那其实可以通过一些相关的证据来确定。

比如考勤记录，能看出劳动者具体开始工作的时间；

工资发放记录，能反映出单位开始支付报酬的时间；

还有工作任务安排，也能体现出劳动者实际开始工作的节点。

一般来讲，应该从实际开始工作，并且单位对其进行了管理、开始支付报酬等这些实质性的用工行为发生的那天起，来计算未签书面合同的期间。

如果超过一个月都还没有签订合同，单位就需要向劳动者支付双倍工资了。

这是为了保障劳动者的合法权益，避免单位在劳动用工方面存在不规范的行为。

二、单位没签书面合同要支付多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍要向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者要主张该赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、单位没签书面合同应获多少双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

比如，你于2023年1月1日入职，单位直到2023年10月1日才与你签合同，那么从2月1日到9月30日这8个月，单位需支付双倍工资。

当探讨单位没签书面合同应该从哪一天算这个问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如未签书面合同期间的双倍工资赔偿起止时间如何界定，这关系到劳动者能获得的经济补偿范围。而且，若因未签合同引发劳动纠纷，诉讼时效又是怎样规定的。这些都是在单位没签书面合同情形下需要深入了解的。倘若你对单位没签书面合同的时间计算，以及相关双倍工资赔偿、诉讼时效等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动者提前几天以书面形式通知用人单位

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者提前几天以书面形式通知用人单位的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳动者提前几天以书面形式通知用人单位

1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位能解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动者哪些用人单位不其实可以解除劳动合同

用人单位不能解除劳动合同有：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

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