单位合同没到期提前劝退怎么处理（单位劝退员工怎么赔偿）

导读：单位在合同未到期时提前让员工离开属违法行为。员工有两种选择，想继续工作可要求单位履行合同，不想留则可索要经济赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位合同没到期提前劝退怎么处理

导读：单位在合同未到期时提前让员工离开属违法行为。员工有两种选择，想继续工作可要求单位履行合同，不想留则可索要经济赔偿金，标准为每满一年单位支付两个月工资，但员工有过错除外。遇到此类情况，员工可先协商，协商不成申请仲裁，对裁决不服还可起诉，要冷静维权。

一、单位合同没到期提前劝退怎么处理

单位在合同没到期的时候就提前让员工离开，这是违反劳动合同规定的行为。

当遇到这种情况，员工有两种选择。

如果员工希望继续在单位工作，那么就其实可以要求单位继续履行合同。

要是员工不愿意继续留在单位了，那也其实可以让单位支付经济赔偿金。

这个经济赔偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限来定的，每满一年，单位就得支付给员工两个月的工资。

不过，如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反了单位的规章制度等情况，单位解除劳动合同就不需要支付赔偿金了。

遇到这种事儿，员工其实可以先试着和单位好好协商。

要是协商不下来，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁的裁决不服，还其实可以向法院提起诉讼。

总之，员工在面对单位提前劝退这种情况时，一定要冷静分析自己的情况，然后合理地去维护自己的合法权益，不要因为一时的慌乱而让自己的权益受到损害。

二、单位合同未到期提前劝退有何补偿

单位合同未到期提前劝退，若属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、单位合同未到期提前劝退有补偿吗

单位合同未到期提前劝退，是否有补偿需分情况判断：

若单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位无需支付补偿。

若单位违法解除，比如无正当理由提前劝退，依据《劳动合同法》，单位需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

当我们探讨单位合同没到期提前劝退怎么处理时，这里面还有一些紧密相关的要点。比如，除了要争取合理的经济补偿外，还涉及到社保及公积金的后续处理问题。若单位提前劝退的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。另外，关于离职证明的开具，若单位故意刁难不开具或开具内容有误，也会影响员工再就业。要是您在单位合同没到期却被提前劝退的情况下，对经济补偿标准、恢复劳动关系的流程等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

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