导读：员工自愿与公司解除合同通常难获经济补偿，除非公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，员工被迫...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自愿和公司解除合同能拿到补偿吗

导读：员工自愿与公司解除合同通常难获经济补偿，除非公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，员工被迫解除合同时可主张补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以员工能否获补偿需视具体情况，看是否符合相应条件。

一、自愿和公司解除合同能拿到补偿吗

员工自己乐意跟公司解除合同，通常来讲是很难拿到经济补偿的。

除非碰到了一些特别的情况，就像公司存在那种没有按照法律规定缴纳社保，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的违法违规行为，这就使得员工没办法只能被迫去解除合同，在这种时候，员工就其实可以去主张要经济补偿。

那经济补偿的计算标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；

要是只工作了四个月多一点点，那就是给半个月工资的经济补偿。

所以，仅仅是因为自己自愿去解除合同的话，一般情况下是没办法拿到补偿的，得具体看看情况，判断到底符不符合能获得补偿的那些条件。

二、自愿解约后还能争取其他法律权益吗

这取决于具体的解约情形。如果是双方自愿协商一致解约，且解约协议对相关事项已明确、合理地进行了约定，没有违反法律法规的强制性规定，通常应按照解约协议履行，一般较难再主张额外权益。

但如果存在一些特殊情况，比如在解约时存在重大误解，一方因被欺诈、胁迫而作出自愿解约的意思表示，或者解约协议显失公平等，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该解约协议，进而重新争取自己应有的权益。另外，若解约协议未涵盖某些重要的法定权益，在符合法律规定的条件下，依然其实可以依法主张。总之，能否争取其他法律权益，关键在于解约的具体情况及相关法律规定。

三、被迫与公司解约又能否获得赔偿呢

若被迫与公司解约，能否获得赔偿需视具体情形。根据《劳动合同法》，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者因此被迫解约，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者因自身重大过错等合法合理原因导致公司解除劳动合同，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。关键在于收集能证明是公司违法违规致其被迫解约的证据，如相关通知、聊天记录、工资支付记录等，以便维护自身权益。

当探讨自愿和公司解除合同能拿到补偿吗这一问题时，我们需要知道，除了能否拿到补偿的情况外，还有与之紧密相关的要点。比如若符合法定情形拿到补偿后，补偿的具体计算方式是怎样的，是根据工作年限还是工资标准等。另外，拿到补偿后在税务方面是否有相关规定。这些都是自愿和公司解除合同过程中可能会遇到的重要问题。要是你对补偿计算、补偿后的税务处理等还有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

自愿解除和自愿终止劳动关系还有补偿吗

劳动者自愿解除或自愿终止劳动关系的情况下没有经济补偿金，公司只需要支付工资就行了，自愿解除和自愿终止劳动关系没有什么区别，都会导致劳动关系的终结，如果劳动者是受公司胁迫必须离职的，比如不发工资或不买社保的，公司要支付补偿金。

一、自愿解除和自愿终止劳动关系还有补偿吗?

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、违法辞退的补偿金应该怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、终止或解除劳动关系证明怎么写?

解除终止劳动关系证明书

兹有______同志与我单位签订_____号，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除终止劳动关系。

特此证明

本人签名：

单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日

不管劳动者跟公司签的劳动合同的期限是几年，只要没有约定服务期，劳动者完全其实可以按照法定程序离职，在当事人自愿解除劳动关系的情况下还要求公司付一笔补偿金，这对公司来讲有些不公平。

自愿和公司解除合同能拿到补偿吗相关拓展阅读

自愿解除和自愿终止劳动关系还有补偿吗

... 导读：员工自愿与公司解除合同通常难获经济补偿，除非公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，员工被迫解除合同时可主张补偿。经济补偿按劳动者在...更多自愿和公司解除合同能拿到补偿吗。