导读：若第三次未签无固定期限合同，劳动者有权要求用人单位签订。用人单位违反规定不签，应从应签之日起支付双倍工资。劳动者可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果第三次没有签无固定合同怎么办

导读：若第三次未签无固定期限合同，劳动者有权要求用人单位签订。用人单位违反规定不签，应从应签之日起支付双倍工资。劳动者可先与单位协商签订并补足双倍工资差额，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能向法院起诉。需注意在法定仲裁时效（一般一年，从知道或应知道权利被侵害日起算）内申请，以维护权益。

一、如果第三次没有签无固定合同怎么办

假如在第三次的时候没有签订无固定期限合同，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者就有权利让用人单位跟自己签无固定期限的劳动合同。

要是用人单位违反了这个规定不给签，那从应该签订无固定期限劳动合同的那个日子开始，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

劳动者其实可以先去找用人单位好好商量，让他们签订无固定期限合同，同时把没签合同的双倍工资差额给补上。

要是商量不拢，就其实可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

要是对仲裁的裁决结果不满意，还能再向法院提起诉讼。

这里特别要注意，一定要在法定的仲裁时效内去提起申请，一般是一年的时间，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算。

这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、第三次不签无固定合同有啥法律后果

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次符合上述条件却不签无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应法律后果。自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使单位依法与劳动者签订应有的合同，建立稳定的劳动关系。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应的双倍工资赔偿。

三、第三次不签无固定合同有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次符合上述条件却不签无固定期限合同，用人单位存在以下法律后果：

一是自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，以此惩罚用人单位不依法签订合同的行为。

二是在劳动争议仲裁或诉讼中，若劳动者主张无固定期限劳动合同关系成立，用人单位可能败诉，需按照无固定期限劳动合同履行相应义务，如不得随意解除劳动合同等，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金等。

当我们探讨如果第三次没有签无固定合同怎么办时，其实背后还有一些关键要点。首先，若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。其次，在这种情况下，劳动者的权益维护路径很重要，比如其实可以先与用人单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁或诉讼来解决。要是你正面临这样的困扰，对未签无固定合同的赔偿计算方式、维权具体流程等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动合同第三次不签算无固定期吗

劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中，如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位是其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，其实可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方其实可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的有限制的只在试用期阶段有规定而已。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权其实可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。

如果是我国的合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。在第三次的合同签订过程中只要是劳动者主张要求的更换为无固定期限的合同就必须同意，这是对单位有长期贡献的员工的一种补偿与待遇，但如果是员工出于自愿签固定合同的情况例外。

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