导读：《劳动合同法》规定，合同到期时劳动者若正处患病规定医疗期内，用人单位不得终止合同，应延续至医疗期满。医疗期结束，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期生了大病单位不续签怎么办

导读：《劳动合同法》规定，合同到期时劳动者若正处患病规定医疗期内，用人单位不得终止合同，应延续至医疗期满。医疗期结束，劳动者无法从事原工作及另行安排的工作，单位可终止合同但需支付经济补偿，按工作年限计算。若单位违规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

一、合同到期生了大病单位不续签怎么办

《劳动合同法》有着明确规定。

当合同到期的时候，如果劳动者正患病且处于规定的医疗期内，那用人单位可不能终止劳动合同。

要是合同到期时刚好在医疗期里，单位就得把劳动合同延续到医疗期满才行。

等医疗期结束，如果劳动者还是没办法从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这时候单位是其实可以终止劳动合同的，不过得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位没有按照规定来处理这些事情，劳动者就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、合同到期大病遭单位拒续签有何法律救济

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

如果单位在你大病医疗期内拒绝续签合同，属于违法终止劳动合同。你其实可以通过以下法律途径救济：

首先，与单位进行协商，明确告知其行为违法，要求续签合同至医疗期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

其次，也其实可以申请劳动仲裁，主张单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；同时要求单位恢复劳动关系并续签合同，继续履行合同义务至医疗期结束。仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、合同到期大病单位不续签有何法律救济

根据《劳动合同法》等相关法律规定，合同到期时，若员工处于大病医疗期内，单位不得终止劳动合同，应延续至医疗期满。

若单位违反规定不续签，员工有以下法律救济途径：首先，可与单位协商，明确指出其行为违法，要求续签合同并恢复劳动关系，期间工资、福利待遇等应正常发放。若协商不成，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。另外，员工也可直接申请劳动仲裁，要求确认单位终止合同行为违法，并要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当遇到合同到期生了大病单位不续签的情况时，这背后还有一些相关要点需关注。首先，在这种情形下，单位不续签可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿金，具体金额需根据工作年限等因素确定。其次，关于医疗期的问题也至关重要，即便合同到期，但处于大病医疗期内，单位通常不能随意终止合同。要是你对单位不续签合同所涉及的赔偿金计算方式、医疗期权益保障等方面存在疑问，别担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答与我们的建议。

如果单位员工生大病能辞退吗

在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。

一、如果单位员工生大病能辞退吗?

公司不能辞退生病的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

二、医疗期的时间

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

三、医疗期满后其实可以解除劳动合同吗?

《劳动合同法》第40条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位其实可以解除劳动合同。

从该条规定中我们其实可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上其实我们应当提前30日通知或发给一个月的代通金。

四、病假工资的支付标准是什么?

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

如果员工真的身患大病，那员工很有可能是需要休长病假的。在整个休假期间，公司还得按时给职工支付病假救济金，所以，很多公司在这种情况下会铤而走险的直接选择予以辞退，然而，很多员工知道公司是违法辞退。也都没有积极主动的维权意识。

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