导读：公司未与员工签劳动合同就辞退，补偿方式如下：用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资；违法解除合同，按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没有劳动合同辞退员工怎么补偿

导读：公司未与员工签劳动合同就辞退，补偿方式如下：用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资；违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。但公司能证明辞退符合法定情形，如员工严重违规，则无需补偿。补偿与否及多少需综合实际情况判断。

一、公司没有劳动合同辞退员工怎么补偿

倘若公司在未与员工签订劳动合同的情况下就将其辞退，具体的补偿方式如下。

从用工开始之日起，倘若已经超过一个月但不满一年，却仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月给劳动者支付双倍的工资。

另外，如果是违法解除劳动合同，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司能够证明辞退员工是符合法定情形的，比如员工严重违反了公司的规章制度等，那就不需要支付补偿或者赔偿了。

总而言之，对于未签劳动合同而辞退员工的这种情况，其补偿与否以及补偿的多少，需要综合多方面的实际情况来进行判断。

二、公司无合同辞退员工补偿标准有法律依据

公司无合同辞退员工涉及两个方面的法律补偿依据：

首先，未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，违法辞退。若公司无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司没签合同辞退员工补偿有啥标准

公司未签合同辞退员工涉及两方面补偿：

未签合同补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

违法辞退补偿：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司没有劳动合同辞退员工怎么补偿这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如，除了未签劳动合同需支付的双倍工资以及辞退的经济补偿外，若公司的辞退行为属于违法解除，员工还可主张赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，员工因未签合同和被辞退遭受的社保损失等也有相应的补偿途径。要是你正面临此类情况，对补偿标准、计算方式或维权途径等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

辞退员工有没有补偿

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞退员工有没有补偿进行了解答，希望能解答您的问题。

一、辞退员工有没有补偿

1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有没有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位辞退员工怎么补偿

单位辞退员工，如果单位有没有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如果是员工有没有重大过错的，则没有没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退员工是否要给补偿

如果是无过失性辞退或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第46条

有没有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到辞退员工有没有补偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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