导读：签订合同后未实际上班通常需解除合同，原因包括协商一致或一方违约。协商一致未履行，宜书面明确解除意愿及时间等；一方违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签合同没上班

导读：签订合同后未实际上班通常需解除合同，原因包括协商一致或一方违约。协商一致未履行，宜书面明确解除意愿及时间等；一方违约，守约方有权依约解除并主张违约责任。及时明确处理合同解除事宜对保障双方权益至关重要，实际操作和法律后果依合同条款与实际情况确定，合同条款是处理问题的根基。

一、签合同没上班,还用解除合同吗

当签订合同之后却实际上没有去上班时，一般就需要解除这份合同。

没去上班的原因可是多种多样，有可能是双方经过友好协商后，一致决定先不开始履行合同的内容；

也有可能是其中一方违反了合同约定，没有按照要求去上班。

因为双方协商一致而未开始履行，那最好用书面的形式把解除合同的意愿以及具体的时间等相关事宜给明确下来，这样就能避免之后出现一些不必要的纠纷。

要是有一方违约了，没去上班，那守约的这一方就有权利依据合同当中的约定，要求解除合同，同时还其实可以向违约方主张相应的违约责任，比如说违约金之类的。

总之，不管是哪种情况，能够及时且明确地处理好合同的解除事宜，对于保障双方的合法权益都是非常重要的。

具体到实际操作以及会产生什么样的法律后果，那都得根据合同本身的具体条款以及实际发生的情况来仔细确定。

就像是盖房子一样，合同条款就是那根基，只有把根基打牢了，在处理合同解除等问题时才能更加稳妥、准确。

二、签合同未上班却离职，需承担法律责任吗

这需分情况看待。如果在签订劳动合同后，劳动者因一些合理原因短期内决定不入职上班并及时通知用人单位解除合同，一般无需承担法律责任。这在法律上可视为协商一致解除合同。

但要是劳动者的行为给用人单位造成了直接经济损失，比如用人单位基于该合同为劳动者入职做了专项准备，如购置专门工具、安排特定培训等并产生费用，那么劳动者可能需承担赔偿责任。根据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，其实我们应当承担赔偿损失等违约责任。所以，签合同未上班就离职是否担责，关键在于是否给用人单位造成实际损失。

三、签合同未上班却不解除会有法律风险

签合同后未上班，却不解除合同存在一定法律风险。

对于劳动者而言，若不解除合同，一方面，可能影响后续就业。新单位要求提供离职证明时，原合同未解除无法提供，可能导致新入职受阻。另一方面，若原用人单位追究，可能被认定旷工，进而面临被以严重违反规章制度为由解除劳动合同，还可能影响自身声誉及劳动权益，如无法获得经济补偿等。

对于用人单位来说，若不及时解除合同，劳动者理论上仍属于单位员工，可能需承担潜在责任，如劳动者在外发生意外，若被认定与工作有关联，单位可能面临赔偿风险；同时，还可能占用编制名额，影响正常用工安排。我们的建议双方通过合法、合理方式协商解除劳动合同，明确权利义务，避免后续纠纷。

当我们探讨签合同没上班,还用解除合同吗这一问题时，要知道即便没实际去上班，从法律角度看合同可能已生效，解除合同是有必要的。此外，围绕这个情况还有一些拓展问题。比如不解除合同会有什么潜在影响，一方面可能会在后续就业时引发原公司的追究；另一方面也可能影响新的劳动关系建立。另外，解除合同的方式和流程也很关键，不同情况有不同要求。要是您对签合同没上班却不知如何解除合同，或者对不解除的潜在后果、解除流程等有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

签完劳动合同就马上上班吗

签了劳动合同后其实可以马上就上班，具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的，法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同，那劳动合同当中关于员工入职时间的约定，必定从正式上班以后才开始的。

一、签完劳动合同就马上上班吗

其实可以当天就上班，需要依据双方约定来确定。

1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

2劳动合同的文本与文字劳动合同文本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、新员工的入职流程是什么

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

一入职准备，准备的证件：

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户口复印件;

3、学历、学位证明原件;

4、资历或资格证件原件;

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6、体检合格证明。

二入职报到：

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

⑴一寸免冠照片3张;

⑵身份证原件或户口复印件;

⑶学历、学位证明原件;

⑷资历或资格证件原件;

⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;

⑹体检合格证明。

②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

③建立员工档案、考勤卡管理卡;

④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

⑤将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作：

①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;

②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

三入职手续：

1、填写《员工履历表》;

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

4、确认该员工调入人事档案的时间;

5、向新员工介绍管理层;

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;

8、更新员工通讯录;

9、签订《劳动合同》。

四入职培训：

1、组织新员工培训;

2、相应职能专业技术培训;

3、相应规章制度的培训。

五转正评估：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，其实可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六入职结束：

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。”

上班当天就马上签劳动合同的这种情况相对较少，因为正规的公司都要先退员工本人进行短期考察，刚入职的员工还是有一定的波动期的，短期之内因为无法适应公司的各种要求就离职的情况也很常见。但是上班当天就签合同也不违反劳动合同法的，不过，签了合同也并非就不能理离职了。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

签合同没上班相关拓展阅读

签完劳动合同就马上上班吗

... 导读：签订合同后未实际上班通常需解除合同，原因包括协商一致或一方违约。协商一致未履行，宜书面明确解除意愿及时间等；一方违约，守约方有权依约解除并主张违约责任。及...更多签合同没上班。