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工伤认定在哪个部门认定超过60岁

导读：一般60岁以上不适用工伤认定，但未享受养老保险待遇且工作受伤的特殊情况可参照处理。工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门申请，60岁以上情形复杂，特殊群体有特殊政策和认定途径。我们的建议根据自身情况收集劳动合同等证据材料维护权益，情况不明可咨询当地社保部门或专业律师。

一、工伤认定在哪个部门认定超过60岁

一般来说，要是年龄超过60岁，那通常是不太适用工伤认定的。不过，在一些特别的情况下，就像年龄超过60岁，可却还没享受到养老保险待遇，然后在工作的时候受了伤，这种情况或许就其实可以参照工伤来处理。

通常，我们要是想进行工伤认定，那得向统筹地区的社会保险行政部门去提出申请。可要是涉及到超过60岁的这种情形，那事情就会变得有点复杂，得具体情况具体分析。要是遇到的是农民工之类的特殊群体，那可能就会有一些特殊的政策，也会有专门的认定途径。

我我们的建议大家，一定要根据自己的具体情况，好好地去收集和整理相关的证据材料，像劳动合同、工作证明、医疗诊断证明之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是自己对情况不太清楚，那最好还是去咨询一下当地的社保部门，或者找专业的律师帮忙咨询一下，这样心里也能更有底。

二、60岁以上工伤认定还有其他特殊规定吗

一般来说，60岁以上劳动者已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，不能进行常规工伤认定。但存在特殊情况：

如果是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可按正常工伤认定程序申请认定，即由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出。

若属于其他劳务关系情形下受伤，不能认定工伤，应按民事侵权关系，通过民事诉讼要求雇主等责任方承担相应民事赔偿责任。

三、60岁以上工伤认定还有哪些特殊规定

一般来说，60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。

在工伤认定方面，部分地区对于超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中受到事故伤害申请工伤认定有特殊规定。如果其与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，劳动保障部门可能会受理并认定工伤。

但多数地区认为退休人员与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤不能进行工伤认定。这种情况下，受伤人员通常按照民事侵权责任，通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任，需依据双方过错划分责任比例。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。具体规定因各地政策不同存在差异，我们的建议向当地人社部门咨询详细情况。

当探讨工伤认定在哪个部门认定超过60岁这一问题时，我们会发现背后还有一些相关要点值得关注。超过60岁进行工伤认定，不仅要明确认定部门，还可能涉及认定标准的差异。由于年龄因素，在认定过程中对于劳动能力、伤害与工作关联性的判定或许会有不同考量。而且，后续的赔偿程序和额度也可能因年龄问题有所变化。要是您对超过60岁工伤认定部门的具体流程、认定标准以及赔偿事宜存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

超过60岁认定为工伤吗

超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的，其实可以签订有关协议来对有关情况进行认定。

一、超过60岁认定为工伤吗?

超过60岁已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，其实可以进行如下分类：

1、超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的;

2、超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的;

所以，对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，其实我们应当依法认定工伤。

二、哪些情况下其实可以申请工伤认定?

以下七种情形可认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的资料有哪些?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在司法实践中，达到退休年龄后是不能办理有关工伤认定的，单位其实我们应当按照退休的手续为劳动者办理有关待遇，后期继续工作的也是需要根据工伤事项的有关情况来进行合法的处理，避免造成用人单位与劳动者的矛盾和纠纷。

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