导读：在我国法律规定下，用人单位需在劳动者工伤后按规定发放工资，超过一个月工资支付周期未发放属违法行为。工伤期间劳动者工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤拖欠工资多久算违法行为

导读：在我国法律规定下，用人单位需在劳动者工伤后按规定发放工资，超过一个月工资支付周期未发放属违法行为。工伤期间劳动者工资待遇不变。若遇用人单位不按时发工伤工资，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工伤认定证明等证据，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资，以保障自身权益。

一、工伤拖欠工资多久算违法行为

在咱们国家的相关法律范畴内，用人单位得在劳动者遭遇工伤之后，按照规定把工资给发了。通常来讲，如果用人单位超过了一个工资发放的周期还没给工伤的工资，那就其实可以判定为是违法行为。

这个工资支付周期一般是一个月，要是用人单位都过了一个月还是没给工伤工资，那劳动者就有权利去依法维护自己的权益。这里得特别注意，在工伤这段时间里，劳动者的工资待遇得保持原样，不能有变化。

要是碰到了这种用人单位不按时发工伤工资的情况，劳动者一定要注意收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤认定的证明之类的。有了这些证据，劳动者就其实可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，来把被拖欠的工资给追讨回来。这样，就能保障劳动者在遭遇工伤后应得的权益，让他们不会因为工资的问题而陷入困境。

二、工伤被拖欠工资应如何依法维权

工伤期间被拖欠工资，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。可采用书面形式，明确表达诉求并留存凭证。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请和证据材料。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、工伤拖欠工资该如何依法维权讨薪

工伤期间被拖欠工资，您可按以下步骤依法维权讨薪：

首先，收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额和拖欠情况。

其次，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

再者，您还能申请劳动仲裁，这是较为有效的途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠的工资及相应赔偿。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。

若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行，确保拿到应得工资。

当我们探讨工伤拖欠工资多久算违法行为时，还有一些紧密相关的要点需关注。一旦确定工伤拖欠工资属于违法行为，劳动者不仅有权追回被拖欠的工资，还可能依法获得相应的经济补偿。而且，在追讨过程中，还涉及到如何收集有效证据来支撑自身诉求。比如考勤记录、工资条、工作证等都可能成为关键证据。若遭遇此类情况，您是否满心疑问却不知如何解决？要是对于工伤拖欠工资的经济补偿标准、证据收集方法等还有疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

拖欠多少工资算违法行为

不管拖欠工资多少钱都算违法，也即拖欠即违法。至于什么情形才算是拖欠了职员的工资，需要区别对待，如果拖欠的是在职员工的工资，那么拖欠时间超过三十天即违法。若是依旧不知道拖欠多少工资算违法行为其实可以选择继续阅读此文。

一、拖欠多少工资算违法行为?

劳动争议案件无数额要求，拖欠即违法。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者其实可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就其实可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还其实可以向人民法院起诉。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资多久算违法?

正常情况下应在30天内结算工资，超过30天 即构成拖欠工资。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四终止或者解除劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、被拖欠工资什么时候其实可以申请劳动仲裁

一首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

二其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

三不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就其实可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即其实可以去申请劳动仲裁处理。

四另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工其实可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

五最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

1劳动争议申诉书一式三份;

2到工商局查询公司的工商登记资料一份;

3本人的身份证复印件一份;

4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

不管拖欠工资多少钱都算违法，。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者其实可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就其实可以申请劳动仲裁，以上就是关于拖欠多少工资算违法行为的相关介绍。如果您遇到了相关的法律问题，希望得到律师的帮助，其实可以通过下方“立即咨询”按钮与律师在线沟通。

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