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五级工伤上班工资应该是多少

导读：五级工伤职工可与用人单位保持劳动关系，能安排合适工作的正常上班，工资按正常岗位和方式确定，与同岗位职工相当。难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴。若因工伤影响工作，工资可依实际调整但不低于当地最低工资标准。“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，有疑问可查看合同、制度及法规。

一、五级工伤上班工资应该是多少

五级工伤的职工，能够继续跟用人单位保持劳动关系，而且用人单位得给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，用人单位就得每个月给发伤残津贴，这个津贴的标准是本人工资的70%。

他们上班的工资，得按照正常的工作岗位还有工资计算方式来确定，一般来说，起码得和同岗位的其他职工工资水平差不多。不过要是因为工伤让劳动能力有点受限，影响到工作的效率和成果，那可能就得根据实际的工作情况稍微调整一下，但不管怎么调，都不能低于当地的最低工资标准。

这里得特别注意一下，“本人工资”指的就是工伤职工在因为工作遭受事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。要是你对具体的工资数额有啥疑问，最好去看看劳动合同，还有单位的工资制度，以及当地相关的劳动法规，这样就能弄清楚。

二、五级工伤上班工资计算有哪些法律依据

五级工伤上班后，工资计算有明确法律依据。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

对于五级工伤职工上班后，工资按正常出勤时的标准发放。若因工伤导致劳动能力下降，影响工作业绩等，单位应根据合法合理的绩效考核制度核算工资，但不得低于当地最低工资标准，且不能以工伤为由恶意降薪。

三、五级工伤若离职赔偿标准又是怎样

五级工伤离职时，可获得以下主要赔偿：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失的一次性补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，旨在保障职工离职后后续医疗费用需求。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定。这是对工伤职工因伤残离职后再就业困难的补偿。

此外，还应依法结算停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿计算，需结合当地规定及本人实际工资等情况。我们的建议及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

当我们探讨五级工伤上班工资应该是多少时，这里面还有不少相关要点值得关注。五级工伤后，工资除了正常的薪资发放外，还涉及到工伤津贴等方面。工伤津贴是对因工伤而导致收入受影响的一种补偿。而且在后续工作中，如果因为工伤导致劳动能力下降，从而影响工作绩效与薪资调整，又该如何处理？另外，工伤复发期间工资又该怎么计算？这些都是五级工伤上班工资相关的重要问题。倘若你对五级工伤上班工资的具体核算、津贴标准及相关情况存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤十级应该继续上班吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤十级应该继续上班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤十级应该继续上班吗

工伤十级伤残后不管是离职还是继续工作待遇都是一样的。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（7个月的本人工资）；

2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上班途中受伤是工伤吗

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。

所谓上班途中指下列情况：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

所谓合理时间的理解其实我们应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。

至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤十级应该继续上班吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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