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单位通知待岗员工福利还能领吗

导读：待岗期间员工福利领取需具体情况具体分析。若因单位原因待岗且未明确取消福利，法定福利如社保应正常缴纳。奖金、津贴等福利，则依据单位规定和劳动合同约定处理；合同未明确时，参考单位惯例或同行业做法。确定员工能否领福利，要综合考虑单位规章、合同及待岗原因，具体判断以保障权益与合理管理。

一、单位通知待岗员工福利还能领吗

待岗期间员工福利的领取事宜得具体情况具体分析。通常来讲，如果待岗这事儿是因为单位方面的原因，并不是员工自身有啥过错才导致的，并且单位也没明确说待岗期间就取消福利，那像一些法定福利，像是社保这类的，就应该正常给员工缴纳。

不过像奖金、津贴之类的福利，那可就得根据单位内部的规定以及劳动合同上的约定来进行处理。要是合同里面清清楚楚地写明了待岗期间的福利待遇是啥样的，那就按照合同来执行就行；要是合同没明确说，一般就会去参考单位以前对待这种情况的处理惯例，或者是同行业普遍采用的做法。

总而言之，要想确定员工到底能不能领取福利，那得把单位的规章制度、劳动合同，还有待岗的具体原因等这些因素都综合起来考虑一下才行。不能简单地一概而论，得根据不同的情况来具体判断，这样才能保障员工的合法权益，也能让单位的管理更加合理有序。

二、单位待岗期间员工社保单位会正常交吗

在单位待岗期间，单位通常其实我们应当正常为员工缴纳社保。

从法律角度看，根据《社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。待岗期间，劳动关系依然存续，单位作为用人单位，承担着法定的社保缴纳义务。

只要双方未解除或终止劳动关系，单位就应按照规定，以相应的工资基数，为员工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。这是保障员工合法权益的基本要求，也是单位的法定义务。若单位在员工待岗期间停缴社保，员工有权要求单位补缴，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、单位待岗期间员工社保缴纳有何规定

单位待岗期间，社保缴纳仍有明确规定。依据《社会保险法》等相关法律，用人单位与劳动者存续劳动关系期间，单位有义务为员工按时、足额缴纳社保。

待岗不意味着劳动关系解除，单位不能以此为由停缴社保。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，都应按规定缴纳。其中，养老、医疗、失业保险由单位和员工共同承担缴费比例，工伤和生育保险由单位全额缴纳。

缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资确定，若待岗期间工资有变化，只要不低于当地社保缴费下限，一般以实际工资为基数。单位若违反规定停缴、少缴社保，员工有权向社保经办机构投诉，要求单位补缴，员工也可依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨单位通知待岗员工福利还能否领取这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如待岗期间员工的社保和公积金缴纳情况，通常按规定单位仍需正常缴纳，但实际执行中可能存在差异。另外，待岗若转为长期状态，员工的职业发展以及未来重新上岗的权益保障等也需考虑。倘若你正处于待岗状态，对于单位通知待岗员工福利领取、社保公积金缴纳、未来职业权益等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。

单位提出待岗和自己提出待岗有何区别

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。”

单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。”

因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费其实可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。

如果是员工自己提出待岗的，如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇其实可以低于所在地的最低工资标准;职工经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，我们的建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线。若双方协商不成的.单位其实可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。

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