导读：用人单位无合理理由突然辞退员工属违法解除劳动合同。员工可先让单位出具书面辞退通知并留存，接着与单位协商支付赔偿金（...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板突然辞退员工该怎么处理

导读：用人单位无合理理由突然辞退员工属违法解除劳动合同。员工可先让单位出具书面辞退通知并留存，接着与单位协商支付赔偿金（标准为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请时要备好相关证据，且注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害之日起算。

一、老板突然辞退员工该怎么处理

要是用人单位突然把员工给辞退了，并且没有合理的理由，那这就属于违法解除劳动合同。员工其实可以采取这些办法：

第一步，得让用人单位给出具一份书面的辞退通知，把它好好留存起来，这可就是重要的证据。

然后，还其实可以跟用人单位好好商量商量，让他们支付赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准。

要是商量不拢，员工就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，一定要把劳动合同、工资流水、辞退通知这些相关的证据都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。大家得注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

二、老板突然辞退员工能获哪些法律赔偿

若老板突然辞退员工，员工可能获得的法律赔偿需视具体情况而定：

违法解除劳动合同赔偿金：若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除。根据《劳动合同法》，员工在单位每工作满一年，单位需支付两个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资赔偿金。

经济补偿：若存在用人单位过错导致员工离职等法定情形，单位需支付经济补偿。标准是工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

员工应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、老板突然辞退员工赔偿标准是怎样的

老板突然辞退员工，赔偿标准分多种情况：

若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

若属非过失性辞退，如员工不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿标准。员工可对照自身实际情况，确定是否应获赔偿及具体金额，必要时可申请劳动仲裁维权。

当面临老板突然辞退员工该怎么处理这一问题时，其中涉及诸多要点。除了要了解能否获得经济补偿以及补偿的标准外，还有一些后续问题值得关注。例如，被突然辞退后，员工的社保与公积金该如何妥善处理，是自行续交还是有其他途径。而且，倘若员工手中掌握公司商业机密，突然辞退可能引发的保密责任和竞业限制等问题也需重视。要是你在应对老板突然辞退这一情况时，对补偿、社保、竞业限制等方面存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

老板突然辞退员工工资怎么赔付

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板突然辞退员工工资怎么赔付的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、老板突然辞退员工工资怎么赔付

1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、老板拖欠辞职员工工资怎么去维权

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向其实可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，其实可以向仲裁机构申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、辞职了老板拖欠工资怎么处理

辞职了老板拖欠工资有以下解决办法：

一、向法院申请支付令。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、向当地的劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

对于老板突然辞退员工工资怎么赔付的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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