导读：若想尽快催发工资，可先与用人单位平和协商，清晰表达按时足额拿工资的需求。若不配合，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

催发工资的最好方法有哪些

导读：若想尽快催发工资，可先与用人单位平和协商，清晰表达按时足额拿工资的需求。若不配合，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还可向法院诉讼。此外可向工会组织求助。采取措施时，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的证据。

一、催发工资的最好方法有哪些

要想尽快催发工资，这里有一些很有效的办法。

咱先其实可以跟用人单位心平气和地去商量商量，把自己特别希望能按时且足额拿到工资的想法，清清楚楚地跟他们表达出来。就像朋友之间沟通一样，让他们知道咱的需求。

接着，要是用人单位不太配合，那咱就其实可以向他们的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们能下命令让用人单位改正错误，把该给咱的工资给到位。

还有，咱还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是一个很有法律效力的途径，能狠狠地催促使用人单位赶紧把工资支付给咱。

要是对仲裁的结果不太满意，那也不用着急，咱还其实可以去人民法院提起诉讼。打官司虽然有点麻烦，但这也是保障咱们权益的最后一道防线。

另外，咱们也别忘记其实可以向工会组织寻求帮助。工会那可是代表职工的，他们有权利去跟用人单位交涉，为咱们职工的权益去努力争取。

不过，在咱们采取这些措施的时候，一定要记得把能证明咱们和用人单位之间存在劳动关系以及工资约定的相关证据给保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些可都是咱的有力武器。

二、催发工资走法律途径管用吗

催发工资走法律途径通常是管用的。如果用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资，这一方式高效便捷，能快速引起用人单位重视。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁委根据双方证据和法律规定作出裁决，若裁决用人单位支付工资，具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三是直接向法院申请支付令。若用人单位对支付工资无异议，法院可依劳动者申请发出支付令，督促其限期支付。

所以，通过法律途径催发工资有法律保障，能有效维护劳动者合法权益。

三、催发工资不还能采取哪些法律手段

如果遭遇工资被拖欠，可采取以下法律手段：

首先，与用人单位协商沟通，这是较为平和的方式，通过双方友好交流，要求其尽快支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其限期支付工资。

还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决，通过强制执行力保障自身权益。

当探讨催发工资的最好方法有哪些时，事情往往还有更多需要考量之处。比如催发工资后，若老板依旧拖延不发，你该如何进一步维权。这可能涉及向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等途径。另外，催发工资过程中保留证据很关键，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权里能发挥重要作用。要是你在催发工资以及后续可能的维权方面存在疑问，不知具体该怎么做，别愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

怎么要工资的方法最好

拖欠工资有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

拖欠工资有如下处理办法：

一、协商程序：

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

二、申请调解：

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》规定：在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

三、申请仲裁：

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

四、诉讼程序：

诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

法律依据：《劳动法》第83条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

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