导读：在开封地区遇到拖欠工资情况，首先尝试与用人单位协商，明确支付时间和方式。协商无果则收集劳动合同、工资条等相关证据。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开封拖欠工资怎么办

导读：在开封地区遇到拖欠工资情况，首先尝试与用人单位协商，明确支付时间和方式。协商无果则收集劳动合同、工资条等相关证据。之后可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位补发工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不满可在法定期间起诉，要通过合法途径维权。

一、开封拖欠工资怎么办

在开封这个地区，如果遇到了拖欠工资的情况，大家其实可以这么来处理。一开始，咱们先试着和用人单位去好好协商一下，把工资该啥时候给、以啥方式给这些事情都给明确清楚。要是协商了半天都没个结果，那咱就得赶紧收集一些能证明自己和用人单位有劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西可都很重要。

接着，就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门一接到消息就会赶紧介入调查，然后责令用人单位改正错误，让他们把拖欠的工资给补上。除了投诉，咱还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会来裁定用人单位得支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，也不用着急，在法定的期间内咱其实可以向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护咱们自己的合法权益。

总之，不管遇到啥情况，都一定要通过合法的途径去解决问题，可不能自己瞎折腾。

二、开封追讨被拖欠工资有啥法律途径

在开封追讨被拖欠工资，有以下法律途径：

首先，可与用人单位协商，通过友好沟通促使其支付工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。

还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，若符合条件，可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律帮助，以更好维护自身合法权益追讨工资。

三、开封追讨被拖欠工资有哪些法律途径

在开封追讨被拖欠工资，可通过以下法律途径：

1.协商解决：首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式，双方可自行达成和解协议。

2.向劳动监察部门投诉：可向开封当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在一年内申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会组织开庭审理，依法作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向开封当地法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

当面临开封拖欠工资怎么办的问题时，解决之后其实还有一些关联事项需要关注。比如，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是怎样的呢？另外，即使工资追讨回来，但用人单位拖欠工资的行为是否会受到相应处罚，处罚力度又如何？这些都是与拖欠工资紧密相关的问题。要是你在开封遭遇了拖欠工资情况，对于后续的经济补偿、单位处罚等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工资拖欠多久算成拖欠工资

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工资拖欠多久算成拖欠工资相关的法律规定。

一、工资拖欠多久算成拖欠工资

用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资拖欠多久不受法律保护

工资拖欠本来就是不受法律保护的。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

根据《劳动法》的规定，公司其实我们应当按月及时足额发放劳动者工资，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动报酬的发放的周期为一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司其实我们应当在自然月结束的一个月内结算工资，超过一个月即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，其实可以延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工资拖欠多久算成拖欠工资的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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