导读：一般签订离职合同后要求赔偿较困难，合同明确双方权利义务，无赔偿条款通常无法主张。但离职合同若在欺诈、胁迫下签订，或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了离职合同还能要求赔偿吗

导读：一般签订离职合同后要求赔偿较困难，合同明确双方权利义务，无赔偿条款通常无法主张。但离职合同若在欺诈、胁迫下签订，或用人单位存在未缴社保、未支付加班费等违法情形致劳动者离职，劳动者可依法索赔。能否索赔需依合同内容和实际情况全面判断，拿不准时我们的建议咨询专业律师维护权益。

一、签了离职合同还能要求赔偿吗

通常来讲，一旦签订了离职合同，再去要求赔偿就会比较困难。

这离职合同，把双方的权利义务以及离职的那些事儿都规定得明明白白的。

要是合同里压根就没写赔偿相关的条款，那一般就没办法去主张赔偿。

不过，如果这份离职合同是在被欺诈或者被胁迫的情况下签的，又或者是用人单位存在一些违法的情况，比如没按照规定给员工缴纳社保，或者没支付加班费之类的，导致劳动者不得不离职，那劳动者就其实可以依照相关的法律规定去要求赔偿。

这里要特别注意，到底能不能要求赔偿，得根据离职合同的具体内容以及实际发生的事情来全面地判断。

要是自己心里没底，不确定能不能要求赔偿，最好去咨询一下专业的律师，让他们根据法律和实际情况给你一个准确的意见，这样能更好地维护自己的合法权益。

二、签离职合同后主张赔偿有法律依据吗

这需要看具体情况。如果离职合同中明确约定放弃一切赔偿等类似条款，且签署时不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，主张赔偿可能面临困难。

但要是存在法定可主张赔偿的事由，比如用人单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，即便签了离职合同，劳动者仍有法律依据主张赔偿。例如，用人单位以低于法定标准支付经济补偿，劳动者在知道或其实我们应当知道权益受损之日起一年内，其实可以申请劳动仲裁主张补足差额等赔偿。不过，若离职合同对赔偿事宜有明确合理约定并已实际履行，再主张额外赔偿也较难获得支持。关键在于判断离职合同签署的合法性及是否存在法定赔偿事由。

三、签离职合同后申请劳动仲裁会获支持吗

签离职合同后申请劳动仲裁是否获支持，需具体情况具体分析。

如果离职合同的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立，或者显失公平，比如约定的补偿远低于法定标准等，那么你申请劳动仲裁，主张撤销该离职合同，并要求合理补偿等诉求，有获得支持的可能。

若离职合同内容符合法律规定，是双方真实意思表示，不存在违法违规或重大误解等可撤销、无效的情形，仲裁委可能会认可合同效力，相关诉求可能不被支持。

所以关键在于审查离职合同的合法性、有效性以及你的仲裁请求是否有充分的事实和法律依据。你其实可以详细说明离职合同内容及仲裁诉求，以便进一步分析。

当探讨签了离职合同还能要求赔偿吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需关注。比如，若签离职合同过程中存在欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情形，那么索赔情况就较为复杂。另外，即使签了合同，若公司此前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为，在符合特定条件下仍有要求赔偿的可能。你是否正因签了离职合同却又对赔偿事宜存疑呢？倘若对签离职合同后的赔偿细节、特定情形下的索赔依据等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

离职合同签了还能要求赔偿吗

?离职合同签了不一定还能要求赔偿，如果离职合同之中约定了单位需要支付的经济补偿金数额，但是单位并没有履行支付义务，那么就需要支付经济赔偿金。对离职合同签了还能要求赔偿吗依旧不清楚的，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、离职合同签了还能要求赔偿吗?

1、离职合同签了不一定还能要求赔偿

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿?

1、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

1如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2、劳动合同的订立程序

1由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者

这一阶段包括以下四个步骤：

①公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。

②自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。

③全面考核。用人单位对报名的应招人员其实可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容其实可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，其实可以侧重文化考核;招收技术工人，其实可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，其实可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准其实可以稍低;招收高级技术工人，考核标准其实可以稍高。

④择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。

经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。

2签订劳动合同

也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。

三、医疗期满被辞退有补偿吗?

1、医疗期满被辞退不一定有补偿。

1具体是否其实可以得到补偿，与职员在医疗期满后是否向单位提出了请假请求、请假理由是否合理等有关。

2劳动者在与用人单位的劳动合同关系中，无论是从事原工作事宜，还是从事用人单位新的工作安排，其前提均为劳动者有一个到岗上班的身体条件，如劳动者不具备该条件却要强行到岗上班，与《劳动合同法》的立法目的不符，也不利于劳动者的身心健康。

3故此若是医疗期到期后职员又向公司提交了病假单，要求继续休病假，且经过核实发现职员不具备从事原工作或新安排的工作的基本条件，在此情况之下，公司解除双方劳动合同关系，则需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、所谓医疗期是劳动者受伤后依法享有的，停止工作、接受医院治疗的时间周期。

单位不与职员签署劳动合同本身就是一种违法行为，实施此类违法行为的直接后果，就是可能需要向职员支付双倍薪资。单位若因没有与职员签署劳动合同而没有签署劳动合同，故此没有为其缴纳工伤保险，职员受了工伤后，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

不管是因为自己辞职，还是被辞退需要办理离职手续，在办理相关手续之前，职员都其实可以结合实际情形，判断自己是否其实可以获得赔偿金。对离职合同签了还能要求赔偿吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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