导读：我国签无固定期限劳动合同的劳动者被裁一般有经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无限合同裁员怎么赔偿

导读：我国签无固定期限劳动合同的劳动者被裁一般有经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获两倍赔偿金，具体赔偿依实际情况确定。

一、无限合同裁员怎么赔偿

在咱们国家，那些签了无固定期限劳动合同的劳动者要是被裁了，一般是能拿到经济补偿的。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定把劳动合同给解除了或者终止了，劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，要不就按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

不过得注意，具体到底能赔多少钱，得根据实际的工作年限以及工资等各种情况来确定。

比如说，一个劳动者在单位工作了八年，那他能拿到的经济补偿就是八个月的工资；

要是工作了三年零五个月，那就按四年算，能拿到四个月的工资作为经济补偿。

要是用人单位违法解除合同，那赔偿金就是经济补偿的两倍，像前面那个工作八年的劳动者，赔偿金就是十六个月的工资。

二、无限合同裁员赔偿有哪些法律依据

无限合同即无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，依据该法规定，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述合法裁员经济补偿标准基础上翻倍赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及自身权益受损情况。

三、无限合同裁员赔偿标准有怎样的法律依据

无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位裁员涉及无固定期限劳动合同员工，法律依据主要是《劳动合同法》。

若属合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属违法裁员，比如不符合法定裁员条件而裁员，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。

当探讨无限合同裁员怎么赔偿这一问题时，其中涉及的细节较多。除了基本的经济补偿标准外，还有一些相关要点需要关注。比如，若公司属于违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需支付双倍的赔偿金。另外，在计算赔偿的工作年限时，也有明确规定，不同情况会有不同算法。要是你对无限合同裁员赔偿中的违法界定、赔偿计算方式等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿

关于无固定期限劳动合同被裁员的补偿问题关于解除无固定期限劳工合同的情况，主要分为以下两大类：首先是通过双方协商而达成共识的解除方式：在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位已服务的年限来确定，具体而言，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者已经服务了六个月以上但未满一年，则按照一年来计算；若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

一、无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿

关于无固定期限劳动合同被裁员的补偿事宜探讨

关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：

首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则其实我们应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同终止如何赔偿员工

关于无固定期限劳动合同终止的赔偿问题，其具体情况需要详细斟酌。

假如用人单位有违规终止劳动合同行为，那么必须依据我国《劳动合同法》相关规定，向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。

而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者工作时间超过六个月却未到一年，将视为一年计算；反之，若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

然而，如果是由于法定的终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位则不需要支付任何赔偿。

但是，如果是因为用人单位决定提前解散等原因导致合同终止，那么用人单位仍需支付相应的经济补偿。

解除无固定期限劳动合同时，双方协商解除时，经济补偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，年限不超过十二年。用人单位违法解除时，应支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

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