导读：未签合同主动离职一般不算自动离职，因为存在事实劳动关系。正常工作需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。若单位存...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

与单位没签合同

导读：未签合同主动离职一般不算自动离职，因为存在事实劳动关系。正常工作需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。若单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。未签合同劳动者有权要求支付双倍工资，要保留工资条、工作邮件等工作证据用于维权。

一、与单位没签合同,自己不做了算自己离职吗

如果和单位没有签订合同，自己主动离职的话，一般不能算作自动离职。

因为没签劳动合同，但实际上是存在事实劳动关系的。

劳动者要是想解除这种劳动关系，只要提前通知单位就行。

要是在正常工作期间，通常得提前30天，用书面形式通知单位；

要是还在试用期内，那就提前3天通知就其实可以。

不过，如果单位有没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险等违法的情况，那劳动者随时都其实可以解除劳动合同，而且不需要提前通知。

在没签合同的这种情况下，劳动者是有权利要求单位支付双倍工资等相关权益的。

所以，大家一定要记得保留好工作相关的证据，像工资条、工作邮件之类的，这样以后要是需要维权，就有凭证。

二、未签合同自行离职，单位需承担法律责任吗

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工自行离职，单位是否担责得分情况看：如果员工离职是因为单位存在诸如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，单位需承担相应法律责任，比如支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工自行离职无上述单位违法情形，单位一般无需因员工自行离职担责，但未签合同这一事实，单位仍要承担支付二倍工资的责任（前提是符合支付二倍工资的时间条件）。我们的建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，必要时通过劳动仲裁维权。

三、未签合同自行离职，单位应承担法律责任吗

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者自行离职的情况，若劳动者因单位未签合同等过错行为而离职，单位存在相应法律责任。例如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者离职，单位可能需支付经济补偿。

但如果劳动者自行离职无正当理由，未履行提前通知等法定义务给单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。

不过，单位不能以劳动者自行离职就规避未签合同的责任。只要存在事实劳动关系且满足未签合同需支付双倍工资的情形，单位仍应依法承担支付二倍工资的法律责任。具体情况需结合实际证据和细节来综合判断与处理。

当探讨与单位没签合同，自己不做了算自己离职吗这一问题时，其中还涉及不少与之紧密相关的要点。没签合同的情况下自行停止工作被认定为离职后，单位可能存在未依法支付经济补偿的情况，按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，后续若想领取失业金，也有诸多讲究。要是你对没签合同离职后的经济补偿标准、失业金领取条件等存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

如何查自己与单位是否签劳动合同

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何查自己与单位是否签劳动合同？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、如何查自己与单位是否签劳动合同？

1、一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此其实可以在自己这里找另外那一份。

2、如果自己的合同找不到了，其实可以去公司的人事部查询。

3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，即办理了劳动合同备案登记，也其实可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十七条规定，劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、如果未签订劳动合同会有什么后果？

1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;

而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位其实可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

综合上面所说的，签订劳动合同是由单位和员工双方来进行协商成立的，只要合同存在，那么想要查询的是其实可以直接到人事部处理，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果一方违反了合同的条款，那么违反者必定就需要承担法律的责任。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于如何查自己与单位是否签劳动合同？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，其实可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也其实可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

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