导读：孕期遭遇裁员属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期裁员怎么算赔偿金

导读：孕期遭遇裁员属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。孕期被裁应收集劳动合同等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

一、孕期裁员怎么算赔偿金

孕期遭遇裁员那可绝对属于违法解除劳动合同。咱国家的相关法律规定得明明白白，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是您正处在孕期却被裁员了，那可得赶紧收集好相关证据，像劳动合同、工资条、裁员通知之类的，这些证据可重要，有了它们，您就能通过劳动仲裁或者其他法律途径来好好维护自己的合法权益。可不能让自己的权益就这么白白受损，一定要积极地去争取属于自己的那一份权益。

二、孕期被非法裁员如何维权讨公道

孕期被非法裁员，您可按以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用以证明劳动关系及非法裁员事实。

其次，尝试与用人单位协商，依据《劳动合同法》中女职工孕期权益保护规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，提交上述证据，提出合理诉求。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益。

三、孕期被违法裁员怎样申请法律维权

孕期被违法裁员，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，用以证明你与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

其次，与用人单位协商，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨孕期裁员怎么算赔偿金时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如除了法定的经济赔偿金计算方式外，孕期女职工还可能因裁员面临社保中断等问题，这会对生育保险待遇产生影响，导致生育津贴领取受阻等情况。另外，若用人单位非法解除与孕期女职工的劳动关系，女职工要求恢复劳动关系，用人单位又该如何应对。如果您在孕期遭遇裁员，对于赔偿金计算、社保处理以及劳动关系恢复等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算

怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定，每工作满一年就支付一个月的工资，这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。

一、怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算?

怀孕后被公司裁员的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕后被公司裁员赔偿金争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、怀孕后被公司裁员申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

在司法实践中，如果公司经营困难，符合法定条件的其实可以裁员，但是在裁员的时候不能和已经怀孕的职工解除劳动关系，以裁员为由辞退怀孕职工的行为是违法的，必须支付赔偿金，如果公司拒绝支付赔偿金或支付的赔偿金不符合法定标准，员工其实可以申请劳动仲裁。

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