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老板以没钱为由拖欠工资怎么讨要

导读：遇到工资问题，首先找老板协商，明确工资发放时间和方式，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等关键证据。特殊情况下，用人单位拒付报酬可能犯罪，可向公安机关报案。要通过合法途径维护自身报酬权益。

一、老板以没钱为由拖欠工资怎么讨要

要是遇到这种事儿，你其实可以这么干。

首先，咱先去找老板好好商量商量，把工资该啥时候给、咋给都给明确，而且得把这中间的沟通情况都好好保留下来，这以后说不定能派上大用场。要是商量了半天还是没啥结果，那你就其实可以去劳动监察部门去投诉，他们可是有权力让用人单位乖乖把工资给发了的。

你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候，你得把那些能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及你工资具体数额的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些都是很关键的东西。

另外，在有些特殊的情况下，要是用人单位就是死活不肯支付劳动报酬，那可就有可能构成犯罪，这时候你就其实可以依法去公安机关报案。

总之，不管遇到啥情况，都一定要通过合法的途径去解决，可不能让自己的劳动报酬权益受到半点委屈，一定要坚决地维护好自己的权益。

二、老板拖欠工资能申请哪些法律补偿

若老板拖欠工资，劳动者可申请以下法律补偿：

工资报酬：用人单位应足额支付拖欠的工资。这是基于劳动合同关系，劳动者付出劳动后依法应得的报酬。

赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿：若因老板拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、老板拖欠工资能否申请劳动仲裁索赔

老板拖欠工资，劳动者其实可以申请劳动仲裁索赔。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若老板拖欠工资，此行为已构成对劳动者合法权益的侵害。

申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资支付情况的材料。之后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会按法定程序安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，可依据裁决要求老板支付拖欠工资，甚至可能获得经济补偿等。所以，遭遇老板拖欠工资，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。

当我们探讨老板以没钱为由拖欠工资怎么讨要时，这里面还有一些相关要点值得关注。除了直接讨要工资本身，还涉及到若长期拖欠，员工能否主张经济补偿的问题。按照法律规定，在特定情形下，员工是有权获得相应经济补偿的。另外，若因讨要工资与老板产生争议，劳动仲裁流程又是怎样的。这些围绕老板以没钱为由拖欠工资的后续问题可能会让不少人感到棘手。倘若你在这些方面存在疑问，或者不清楚具体该如何操作，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

老板拖欠工资怎么讨要

首先，以和为贵，我们其实可以先考虑和平的方式解决，联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资，到底什么时候发放被拖欠的工资，都其实可以先通过协商解决。

在工作中，劳动者勤勤恳恳上班，就是为着每个月的薪水养家糊口。但是总有一些无良老板爱拖欠员工的工资，遇到这种老板，一定要保持冷静，切莫做出过激的举动。那么怎么合法地向他讨要工资呢?劳动者们其实可以参考下面的办法。

首先，以和为贵，我们其实可以先考虑和平的方式解决，联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资，到底什么时候发放被拖欠的工资，都其实可以先通过协商解决。

这时还其实可以叫来劳监大队的工作人员，一同协商，但是他们并没有强制执行力，也不能强制要求老板发放工资，只能协商。如果和老板协商不成，那么就只能换一种不那么温和的方式了。员工其实可以去提起仲裁和起诉该老板。仲裁其实可以找当地的劳动局，起诉就是去当地的法院。走法律途径的情况下，一定要准备好能够证明在该老板手下工作的证据。比如说之前签订过的一些合同、工资条等等。

仲裁程序和起诉对很多员工来说非常繁琐，耗时比较长，所以有的员工并不想选择这种方式。但是有的老板就是认为员工不敢和他打官司，才这么为所欲为。所以员工们一定要运用好法律的武器保护自己。

在向老板讨要工资维权的期间，还其实可以联系媒体接受采访，将事情“闹大”，引起社会各界的关注，发动舆论的力量，更加能够给老板造成压力，尽快发放工资，保障员工们的权利。

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