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生病多久单位可以解除合同

导读：员工患病处于医疗期内，单位通常不可解除劳动合同。医疗期指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间。医疗期时长依实际工作年限和本单位工作年限而定，如实际工作年限不到十年，本单位工作五年以下为三个月等。但医疗期满后，员工不能从事原工作及新安排工作，单位提前书面通知或额外付一个月工资可解除合同。

一、生病多久单位其实可以解除合同

通常来讲，当员工处在患病的医疗期这个时间段内，单位是不其实可以解除劳动合同的。

这医疗期，指的就是企业里的职工因为患病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息，在这个期间，单位是不能解除劳动合同的。

按照规定，如果实际工作年限还不到十年，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；

要是五年以上，医疗期就是六个月。

要是实际工作年限超过了十年，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；

五年以上十年以下的，医疗期是九个月；

十年以上十五年以下的，医疗期是十二个月；

十五年以上二十年以下的，医疗期是十八个月；

二十年以上的，医疗期就是二十四个月。

不过，如果员工在医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资之后，就其实可以解除劳动合同。

二、单位解除生病员工合同需承担哪些法律责任

单位解除生病员工合同，可能承担多种法律责任：

首先，若在员工医疗期内违法解除，根据《劳动合同法》，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，单位可能需承担恢复劳动关系的责任，若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。

另外，单位还可能面临劳动行政部门责令改正等行政责任。若因违法解除给员工造成损害，如导致员工无法享受医保待遇等，单位需承担赔偿责任。单位解除生病员工合同务必依法依规，否则将面临法律风险。

三、单位解除生病员工合同需履行哪些法律程序

单位解除生病员工合同，需遵循严格法律程序。

首先，依据《劳动合同法》，员工在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位欲解除合同，应先提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，这即“代通知金”。

同时，单位要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，解除合同的决定应符合法定的解除情形，且解除程序要合法合规，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。单位最好保留好相关证据，如员工不能胜任工作的证据等，以防发生劳动纠纷。

当探讨生病多久单位其实可以解除合同这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。例如，即使达到了可解除合同的时间节点，单位解除合同的程序必须合法合规，若未遵循法定流程，解除行为可能被认定无效。而且，单位解除合同后，还涉及到经济补偿的问题，补偿的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。要是你对生病多久单位可解除合同之后的程序合法性、经济补偿标准等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

生病了单位解除劳动合同怎么办

依照我国劳动合同法的相关规定，用人单位在员工生病期间是不能够解除员工的劳动合同，如果要在员工生病期间解除员工的劳动合同的话，那么就需要，根据劳动合同法中的相关规定来对员工进行相关的武昌，具体补偿根据员工的相关工作年份来进行判断。

一、生病了单位解除劳动合同怎么办

1、生病期间单位不其实可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金每服务1年支付2个月工资。

2、法律规定：

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》劳办函[1996]40号

职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

员工是合法享有相关的医疗病假的针对与医疗病假的相关规定需要根据员工在用人单位工作的年份来进行确定，用人单位不得员工，因为身体原因而将员工进行开除。即使员工真正患有相关病状的话，也需要根据国家的规定来对员工进行补偿才能够对员工进行解除劳动合同，如果用人单位强行解除劳动合同的话，员工其实可以向劳动仲裁委员会提出申诉要求用人单位进行赔偿。

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