导读：员工离职若给公司带来损失，需承担赔偿责任。公司为填补损失的合理支出可要求赔偿，但要证明损失存在及与离职有因果关系，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因为离职给公司造成损失如何赔偿

导读：员工离职若给公司带来损失，需承担赔偿责任。公司为填补损失的合理支出可要求赔偿，但要证明损失存在及与离职有因果关系，赔偿数额应合理。通常先由双方协商确定赔偿金额，协商不成公司可法律诉讼，需提供充分证据。员工若觉得不合理可申辩或寻求法律意见，处理应遵循公平合理原则，兼顾双方权益。

一、因为离职给公司造成损失如何赔偿

当员工离职给公司带来损失时，通常就需要承担赔偿责任。

就像公司为了填补这个损失，会支出一些合理的费用，比如说招聘新的人员来替代离职的员工所花费的费用。

公司得有足够的证据来证明损失确实存在，并且这损失和员工的离职之间有着因果关系。

而且，赔偿的数额得合理适度，可不能把员工的负担过度加重。

通常，会先由公司和员工双方一起商量着确定赔偿的金额。

要是商量不拢，公司就其实可以通过法律诉讼的途径来解决问题，但这时候公司得提供充分的证据来支持自己的主张。

要是员工觉得赔偿不合理，那他其实可以提出自己的申辩，也其实可以去寻求专业的法律意见。

在处理这类问题的时候，一定要遵循公平、合理的原则，不能只考虑公司的利益而忽视员工的合法权益，也不能只让员工承担责任而不考虑公司的实际损失，得两者兼顾才行。

二、离职致公司损失赔偿范围法律如何界定

劳动者离职致公司损失，赔偿范围的界定如下：

首先，依《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失，如生产停滞导致的原材料浪费、订单违约赔偿等。这是因劳动者离职行为直接引发的实际经济损害。

其次，还有可能涉及间接损失，像为该劳动者支付的专项培训费用（若尚未履行完服务期），并且有证据证明劳动者对培训费用的未履行部分存在过错。

但公司需对损失的存在及与劳动者离职行为的因果关系进行举证。若劳动者是依法解除劳动合同，无故意或重大过失，一般不承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任应以其过错程度和实际造成的合理损失为限，避免过度加重劳动者负担。

三、离职致公司损失，赔偿范围法律咋界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者离职致公司损失，赔偿范围界定如下：

首先，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应赔偿直接经济损失，比如因劳动者突然离职，导致正在进行的重要项目中断，公司为此额外支付的恢复项目的费用，像重新组织人员的费用、延误工期的违约金等。

其次，若劳动者违反保密协议或竞业限制约定，赔偿范围包括用人单位因商业秘密泄露遭受的实际损失，如市场份额下降带来的利润损失，以及为恢复商业信誉的支出等；违反竞业限制的赔偿，一般以约定为准，若约定过高或过低，可请求法院调整。

再者，若因劳动者故意或重大过失给公司造成财物损坏等损失，需赔偿财物的修复或重置费用。但实践中，用人单位需对损失的存在及与劳动者离职的关联性承担举证责任。

当我们探讨因为离职给公司造成损失如何赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿范围究竟该如何界定，是仅包括直接经济损失，还是间接损失也需涵盖？另外，损失的认定标准是什么，怎样才算合理评估损失大小？在实际处理过程中，这些都是容易引发争议的地方。若你在离职过程中遭遇了此类问题，对赔偿范围、认定标准等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细剖析并提供准确解答。

因失职员工给公司造成损失如何赔偿

如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。关于因失职员工给公司造成损失如何赔偿的问题，我们一起通过下文进行了解。

一、因失职员工给公司造成损失如何赔偿

关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，其实我们应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无需承担赔偿责任。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

一用人单位招收录用其所支付的费用;

二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

四劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。从工资中全额扣除是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工造成损失，单位如何举证赔偿

用人单位要求劳动者承担损失赔偿责任时，用人单位需要承担的举证责任包括：

1.用人单位需要对劳动者存在违法解除劳动合同行为、违反保密义务行为、违反竞业限制行为以及劳动者主观存在故意或重大过失承担举证责任。

2.用人单位需要对自身的实际损失承担举证责任，实际损失一般仅包括直接损失。

3.用人单位需要对其遭受的经济损失与劳动者的违法违约行为之间存在因果关系承担举证责任。

综上，当发生因劳动者失职导致用人单位经济损失的情况时，用人单位其实我们应当及时对劳动者存在的过失行为以及损失数额进行证据固定。

三、如何认定劳动者严重失职

劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中，其实我们应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，其实我们应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的其实我们应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。最后，对于“重大损害”的表现形式，其实可以是实际的经济损失也其实可以是商誉等社会评价类的损失。要防止有的用人单位滥用单方解除权，将劳动者并不严重的失职行为作为辞退的借口。即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。

因失职员工给公司造成损失如何赔偿?要看造成的是一般损失还是严重损失，劳动者是属于故意还是过失，情况不同那么要求员工做出的赔偿也不一样。另外，法律中明确规定了不允许从员工工资中全额扣除赔偿，每个月从工资中扣除的赔偿不得超过当月工资总额的20%。如果你在这方面还有疑问，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

因为离职给公司造成损失如何赔偿相关拓展阅读

因失职员工给公司造成损失如何赔偿

... 导读：员工离职若给公司带来损失，需承担赔偿责任。公司为填补损失的合理支出可要求赔偿，但要证明损失存在及与离职有因果关系，赔偿数额应合理。通常先由双方协商确定赔偿...更多因为离职给公司造成损失如何赔偿。