导读：单位偷偷扣员工工资违法。首先要确认单位扣工资理由是否合法合规，查看有无经民主程序制定且员工知晓的相关规章制度。若扣...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作单位私自扣取员工工资怎么办

导读：单位偷偷扣员工工资违法。首先要确认单位扣工资理由是否合法合规，查看有无经民主程序制定且员工知晓的相关规章制度。若扣工资无合法理由，员工可先与单位协商讨回多扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，争取补发工资及经济补偿，同时要保存好劳动合同等相关证据维权。

一、工作单位私自扣取员工工资怎么办

单位偷偷扣员工工资这事儿，那可是违法的。咱得先搞清楚单位扣工资的理由到底合不合法、规不规矩。就好比得看看有没有那种明明白白写着扣工资情形的规章制度，而且这制度得是经过了大家一起商量的民主程序才定下来的，还得让员工们都知道。

要是单位扣工资根本就没什么合法的理由，那员工就其实可以先去找单位好好商量商量，让单位给说说扣工资的原因，然后把多扣的工资给要回来。要是商量不好，就其实可以去找劳动监察部门去投诉或者举报，让他们来帮忙调查处理这件事儿。

另外，还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把少发的工资给补上，说不定还能争取到一些经济补偿。这时候，一定要把劳动合同、工资条、考勤记录这些跟工作相关的证据好好保存着，可别弄丢了，这样才能更好地维护自己的合法权益。咱可不能让单位随便就扣了咱的工资，得懂得用法律武器来保护自己。

二、工作单位随意克扣工资有何法律救济

工作单位随意克扣工资，劳动者可通过以下法律途径救济：

首先，可与用人单位协商，要求其说明克扣工资原因并足额支付工资，协商过程注意保留证据。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付克扣的工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

再者，还能申请劳动仲裁。劳动者需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

三、工作单位随意延长工时算违法吗

工作单位随意延长工时一般属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果单位未经协商一致，随意延长工时，违反了法律对劳动者休息权的保护。劳动者有权拒绝单位的不合理加班要求。若单位强制要求，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令其改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。同时，劳动者还其实可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

当我们探讨工作单位私自扣取员工工资怎么办时，这背后还有不少值得关注的要点。比如，在单位扣取工资后，员工如何准确计算自己实际损失的薪资数额，毕竟除了基本工资，还有绩效、奖金等多方面可能受影响。另外，若因单位扣工资导致员工生活困难，员工能否要求单位提前支付部分工资以解燃眉之急。倘若你正遭遇类似情况，对单位私自扣工资后的损失计算、工资预支等问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与我们的建议。

在单位工作乱扣工资怎么办

在单位工作，用人单位乱扣工资的，此时是其实可以由被扣工资的劳动者和乱扣工资的用人单位协商处理的，如果是协商不成的，此时是其实可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁的，在必要的时候，也是其实可以向人民法院提起诉讼的。

一、在单位工作乱扣工资怎么办？

其实可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才其实可以向人民法院提起诉讼。也其实可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，其实可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还其实可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还其实可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因此，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工其实可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也其实可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

二、单位能扣员工工资吗?

四种情况下，用人单位其实可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假，按照病假工资发放，其实可以扣减其绩效或生产性奖励等。

首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。

在一些情况下，其实用人单位是其实可以从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税的，然而这些情况下就不能认定单位是在克扣工资，因此实践中就需要我们正确区分合法的代扣工资与克扣工资。若是单位存在后一种情况，那么就属于违法行为，劳动者其实可以采取法律手段进行维权。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，比如说劳动者获得报酬、休息休假的权利等，这些权力都是用人单位在和劳动者的劳动关系存续期间需要保障的，如果是用人单位出现了违法扣除劳动者工资的情形的，此时是需要承担责任的。

工作单位私自扣取员工工资怎么办相关拓展阅读

在单位工作乱扣工资怎么办

... 导读：单位偷偷扣员工工资违法。首先要确认单位扣工资理由是否合法合规，查看有无经民主程序制定且员工知晓的相关规章制度。若扣工资无合法理由，员工可先与单位协商讨回多...更多工作单位私自扣取员工工资怎么办。