导读：判断能否起诉拖欠工资需多方面考量。若拖欠工资致劳动者有较大损失，即便后来补发工资，劳动者仍有权索赔。从法律看，按时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资拖欠后面又发了工资可以告吗

导读：判断能否起诉拖欠工资需多方面考量。若拖欠工资致劳动者有较大损失，即便后来补发工资，劳动者仍有权索赔。从法律看，按时足额支付工资是用人单位法定义务，拖欠即违法。但主张权利时要考虑维权成本与可能获赔数额，若补发后损失不明显，单位有合理解释并改正，起诉未必明智，应权衡利弊后决定是否起诉。

一、工资拖欠后面又发了工资其实可以告吗

这种事儿，一般得从好多方面一块儿来判断到底能不能去告。要是有拖欠工资的情况，并且给你带来了挺大的损失，像让你额外背了债，或者你的信用也受到影响之类的，就算后来工资给发了，你还是有权利去要求赔偿的。

从法律那方面来讲，用人单位按规定的时间和足额的额度支付工资，那可是法定的义务。要是出现了拖欠工资的行为，这就违反了劳动合同的约定，也违背了劳动方面的法律法规，就算后面把工资给补发了，可之前的违法事实那还是存在的。

不过，这里得注意一下，你在主张自己权利的时候，得好好考虑一下维权所需要花费的成本，还有你可能最终能获得的赔偿到底有多少。要是补发工资之后并没有造成特别明显的损失，而且用人单位也有比较合理的解释，并且还采取了改正的措施，那这时候去起诉可能就不是最明智的选择。

总而言之，得根据具体的实际情况，好好地权衡一下其中的利弊，然后再决定到底要不要去告。

二、工资拖欠后补发还能追究法律责任吗

工资拖欠后补发，是否能追究法律责任需分情况看。

从民事角度，如果用人单位只是偶尔、短期拖欠工资且之后补发，劳动者可能难以主张额外的民事赔偿责任。但要是拖欠工资行为符合《劳动合同法》中用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，即便补发，劳动者仍可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从行政责任上，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即使补发工资，若劳动行政部门已介入调查且认定用人单位存在违法拖欠行为，仍可依法给予相应行政处罚。

三、工资拖欠后补发还能主张额外赔偿吗

工资拖欠后补发，劳动者仍可能主张额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这里关键在于用人单位补发工资是否在劳动行政部门责令的限期内。若在限期内补发，通常不能主张加付赔偿金；若逾期补发，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁主张该赔偿金，由仲裁委根据具体事实和证据来裁决是否支持额外赔偿主张。

当探讨工资拖欠后面又发了工资其实可以告吗这一问题时，要知道即便工资补发，一些情况仍值得关注。比如虽然工资已发，但因拖欠工资给劳动者造成的经济损失，像贷款逾期产生的额外费用、生活资金周转困难等，劳动者是否有权要求赔偿？另外，用人单位拖欠工资的行为可能违反劳动法规，劳动者能否就该违法行为要求相应补偿？如果您在工资被拖欠又补发后，对上述这些情况以及自身权益保障方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

拖欠工资又没签劳动合同

如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施： 首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。

一、拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告

首先，我们的建议您向当地劳动监察大队提出投诉请求，并由劳动监察大队进行协调处理。但请注意，劳监大队所行使的职权缺乏强制性。因此，若要完成调解工作，劳动者需前往用人单位进行进一步商议。若协商达成共识，劳动者方可追回被拖欠的工资；如未能达成共识，则进入下一阶段——申请劳动仲裁。

其次，如上述途径无法解决问题或存在困难，可选择向当地劳动部门提出劳动仲裁。为保障权利，提交申请前提条件之一便是前往工商管理局获取大量有用信息，例如用人单位的法人信息等。

最后，如仍对仲裁结果不满，当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。另外，自恶意欠薪行为正式入刑以后，对于严重拖欠工资的情况，劳动者亦可选择直接向当地公安局报案。然而，这里需要提醒您，所有步骤均需遵照您所在地域的特定法律法规及相关程序执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资多长时间其实可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就其实可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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