能否在试用期谈论转正工资待遇 工伤五级待遇是什么
根据中国的劳动法律，用人单位在试用期内有义务与劳动者协商确定包括转正工资待遇在内的事项《劳动合同法》第22条规定，用人单位应当在用工过程中平等协商确定工资、工作岗位、工作时间和休息休假等事项此外，《工资支付暂行规定》第4条明确指出，用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资，并在支付时提供工资清单在试用...
能否在试用期谈论转正工资待遇
根据中国的劳动法律，用人单位在试用期内有义务与劳动者协商确定包括转正工资待遇在内的事项《劳动合同法》第22条规定，用人单位应当在用工过程中平等协商确定工资、工作岗位、工作时间和休息休假等事项此外，《工资支付暂行规定》第4条明确指出，用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资，并在支付时提供工资清单在试用期结束后，如果双方同意转正，用人单位必须与劳动者协商确定正式工作的工资待遇这一过程体现了劳动法律中对平等协商和明确劳动条件的要求，保障了劳动者的知情权和利益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第22条：用人单位应当在用工过程中平等协商、确定工资、工作岗位、工作时间和休息休假等事项《中华人民共和国劳动合同法》第17条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第20条：用人单位应当在与劳动者签订或者变更劳动合同时，将关于工资的规定告知劳动者《工资支付暂行规定》第4条：用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资用人单位支付工资应当提供工资清单，列明工资总额、扣除的税费、社会保险费用等项
试用期待遇会影响转正不
在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为18个月的本人工资并且，保留受伤员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作如果实在难以安排工作的，那么由用人单位每个月给员工发放伤残津贴，具体标准为本人工资的70%，不得低于当地最低工资标准一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定相关推荐
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